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　　11.某企業(yè)從銷售員中選擇一人擔任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是(　)。

　　A.晉升　　　　B.職位轉(zhuǎn)換

　　C.職位輪換　　D.工作擴大

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查員工招聘的渠道。晉升是指企業(yè)中高一級職位出現(xiàn)空缺時，從企業(yè)內(nèi)部挑選較為適宜的人員補充職位空缺，挑選的人員一般是從一個較低職位晉升到一個較高的職位。

　　12.某企業(yè)決定從采購部經(jīng)理和倉儲部經(jīng)理中選擇一人擔任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是(　)。

　　A.晉升　　　　B.職位轉(zhuǎn)換

　　C.工作輪換　　D.工作擴大

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查員工招聘的渠道。職位轉(zhuǎn)換是指當企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法。

　　13.關(guān)于內(nèi)部招聘的說法，正確的有(　)。

　　A.內(nèi)部招聘容易導(dǎo)致“近親繁殖”

　　B.內(nèi)部招聘可能打擊內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性

　　C.內(nèi)部招聘的員工需要較長的調(diào)整適應(yīng)期

　　D.內(nèi)部招聘容易減少外部“新鮮血液”進入企業(yè)的機會

　　E.內(nèi)部招聘能夠節(jié)省招聘費用

　　『正確答案』ADE

　　『答案解析』本題考查內(nèi)部招聘的優(yōu)點和不足。選項B錯誤，內(nèi)部招聘給員工提供了晉升的機會和空間，不僅有助于調(diào)動員工的工作積極性和進取精神，還有助于員工安心工作，防止和減少企業(yè)人才的流失。選項C錯誤，使用外部招聘，新員工需要較長的“調(diào)整期”，以熟悉工作、人員和企業(yè)。

　　14.獵頭公司主要為企業(yè)招聘(　)。

　　A.基層管理人員

　　B.中層管理人員

　　C.高層管理人員

　　D.一般技術(shù)人員

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查員工招聘的渠道。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員。

　　15.關(guān)于人員推薦這種招聘方式說法正確的為(　)。

　　A.招聘成本很高

　　B.容易在企業(yè)內(nèi)形成小團體

　　C.招聘周期長

　　D.對候選人的了解欠準確

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查人員推薦招聘方式的相關(guān)概念。人員推薦的主要問題是可能在企業(yè)內(nèi)形成小團體。此為2017新增考點。

　　16.平衡企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘二者關(guān)系時應(yīng)該考慮的方面包括(　)。

　　A.企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略

　　B.企業(yè)未來的人力資源狀況

　　C.招聘目的

　　D.企業(yè)所處的外部環(huán)境

　　E.企業(yè)的用人觀

　　『正確答案』ACDE

　　『答案解析』本題考查內(nèi)外部招聘平衡。B選項應(yīng)該為企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況。

　　17.員工招聘的作用有(　)。

　　A.可以為空缺職位找到合適的人選

　　B.可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)

　　C.可以樹立良好的企業(yè)形象

　　D.可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓費用

　　E.可以帶來經(jīng)濟效益

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考查員工招聘的作用。員工招聘的作用：(1)可以為空缺職位找到合適的人選。(2)可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)。(3)可以樹立良好的企業(yè)形象。(4)可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓費用。

　　18.員工招聘應(yīng)遵循的原則有(　)。

　　A.動態(tài)適應(yīng)原則　　B.公正平等原則

　　C.效率優(yōu)先原則　　D.雙向選擇原則

　　E.信息公開原則

　　『正確答案』BCDE

　　『答案解析』本題考查員工招聘的原則。企業(yè)在進行員工招聘工作時應(yīng)遵循以下原則：(1)信息公開原則。(2)公正平等原則。(3)效率優(yōu)先原則。(4)雙向選擇原則。

　　19.企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當?shù)恼衅感问�，用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工，這體現(xiàn)了員工招聘應(yīng)遵循原則的(　)。

　　A.信息公開原則　　B.公正平等原則

　　C.效率優(yōu)先原則　　D.雙向選擇原則

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查員工招聘的原則。效率優(yōu)先原則是指企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當?shù)恼衅感问剑�用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工。

　　20.企業(yè)的員工招聘工作不僅是企業(yè)的一項經(jīng)濟活動，而且具有很強的(　)。

　　A.社會性　　B.政策性

　　C.經(jīng)濟性　　D.法律性

　　E.全員性

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』本題考查員工招聘的原則。企業(yè)的員工招聘工作具有很強的社會性、政策性和法律性。