2018護(hù)士資格證考試基礎(chǔ)備考全真模擬題及答案

　　單選題：

　　D 1、下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是( )

　　A、感情因素 B、能力因素 C、知識(shí)因素 D、職位因素

　　D 2、下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是( )

　　A、傳統(tǒng)因素 B、職位因素 C、資歷因素  D、能力因素

　　A 3、領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的特點(diǎn)是( )

　　A、使下屬的心理與行為表現(xiàn)為被動(dòng)和服從 B、不帶有強(qiáng)制性

　　C、以內(nèi)在感染的形式發(fā)揮作用 D、比較穩(wěn)定和持久

　　C 4、領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的特點(diǎn)是( )

　　A、由外界賦予的影響力 B、具有強(qiáng)迫性和不可抗拒性  C、影響力廣泛而持久 D、隨職位升高而增強(qiáng)

　　B 5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，對(duì)新上崗的護(hù)土最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )

　　A、高任務(wù)，高關(guān)心人   B、高任務(wù)，低關(guān)心人 C、低任務(wù)，高關(guān)心人 D、低任務(wù)，低關(guān)心人

　　A 6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，對(duì)初步成熟的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )

　　  A、高任務(wù)，高關(guān)心人    B、高任務(wù)，低關(guān)心人 C、低任務(wù)，高關(guān)心人 D、低任務(wù)，低關(guān)心人

　　C 7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，對(duì)比較成熟的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )

　　A、高任務(wù)，高關(guān)心人 B、高任務(wù)，低關(guān)心人  C、低任務(wù)，高關(guān)心人 D、低任務(wù)，低關(guān)心人

　　D 8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理淪，對(duì)成熟的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )

　　A、高任務(wù)，高關(guān)心人 B、高任務(wù)，低關(guān)心人 C、低任務(wù)，高關(guān)心人  D、低任務(wù)，低關(guān)心人

　　C 9、在管理方格理論中，最理想有效的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是( )

　　A、1.1型管理 B、1.9型管理   C、9.9型管理     D、9.1型管理

　　A 10、在管理方格理論中，貧乏管理的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是( )

　　A、1.1型管理   B、1.9型管理 C、5.5型管理 D、9.1型管理

　　A 11、費(fèi)德勒的權(quán)變理論中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效果最有利的環(huán)境條件是( )

　　  A、上下級(jí)關(guān)系好，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)強(qiáng) B、上下級(jí)關(guān)系好，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱

　　C、上下級(jí)關(guān)系好，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)強(qiáng) D、上下級(jí)關(guān)系差，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)強(qiáng)

　　D 12、費(fèi)德勒的權(quán)變理論中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效果最不利的環(huán)境條件是( )

　　A、上下級(jí)關(guān)系好，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱 B、上下級(jí)關(guān)系差，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)強(qiáng)

　　C、上下級(jí)關(guān)系差，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱 D．上下級(jí)關(guān)系差，工作任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱

　　D 13、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，與選擇領(lǐng)導(dǎo)方式有關(guān)的因素是( )

　　A、上下級(jí)關(guān)系 B、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán) C、組織內(nèi)上下溝通  D、下屬的成熟度

　　A 14、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用命令型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是( )

　　A、能力低，動(dòng)機(jī)水平低 B、能力低，動(dòng)機(jī)水平高 C、能力高，動(dòng)機(jī)水平低 D、能力高，動(dòng)機(jī)水平高

　　B 15、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用說服型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是( )

　　A、能力低，動(dòng)機(jī)水平低 B、能力低，動(dòng)機(jī)水平高 C、能力高，動(dòng)機(jī)水平低 D、能力高，動(dòng)機(jī)水平高

　　C 16、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是( )

　　A、能力低，動(dòng)機(jī)水平低 B、能力低，動(dòng)機(jī)水平高  C、能力高，動(dòng)機(jī)水平低 D、能力高，動(dòng)機(jī)水平高

　　D 17、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是( )

　　A、能力低，動(dòng)機(jī)水平低 B、能力低，動(dòng)機(jī)水平高 C、能力高，動(dòng)機(jī)水平低 D、能力高，動(dòng)機(jī)水平高

　　A 18、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，命令型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是( )

　　A、高工作，低關(guān)系 B、高工作，高關(guān)系 C、低工作，高關(guān)系 D、低工作，低關(guān)系

　　B 19、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，說服型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是( )

　　A、高工作，低關(guān)系  B、高工作，高關(guān)系   C、低工作，高關(guān)系 D、低工作，低關(guān)系

　　C 20、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是( )

　　A、高工作，低關(guān)系 B、高工作，高關(guān)系  C、低工作，高關(guān)系 D、低工作，低關(guān)系

　　D 21、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是( )

　　A、高工作，低關(guān)系 B、高工作，高關(guān)系 C、低工作，高關(guān)系 D、低工作，低關(guān)系

　　A 22、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，M1型的成熟度構(gòu)型的涵義是( )

　　A、能力低，動(dòng)機(jī)水平低 B、能力低，動(dòng)機(jī)水平高 C、能力高，動(dòng)機(jī)水平低 D、能力高，動(dòng)機(jī)水平高

　　B 23、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，M2型的成熟度構(gòu)型的涵義是( )

　　A、能力低，動(dòng)機(jī)水平低 B、能力低，動(dòng)機(jī)水平高   C、能力高，動(dòng)機(jī)水平低 D、能力高，動(dòng)機(jī)水平高

　　C 24、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，M3型的成熟度構(gòu)型的涵義是( )

　　A、能力低，動(dòng)機(jī)水平低 B、能力低，動(dòng)機(jī)水平高 C、能力高，動(dòng)機(jī)水平低 D、能力高，動(dòng)機(jī)水平高

　　D 25、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，M4型的成熟度構(gòu)型的涵義是( )

　　A、能力低，動(dòng)機(jī)水平低 B、能力低，動(dòng)機(jī)水平高 C、能力高，動(dòng)機(jī)水平低  D、能力高，動(dòng)機(jī)水平高

　　B 26、護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)工作任務(wù)的難度選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)授權(quán)給某位護(hù)士，是遵循了授權(quán)的哪項(xiàng)原則(    )

　　A、量力授權(quán)原則  B、合理授權(quán)原則 C、以信為重原則 D、帶責(zé)授權(quán)原則

　　D 27、隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，護(hù)理組織創(chuàng)建以病人為中心的新服務(wù)理念，屬于下列哪項(xiàng)創(chuàng)新內(nèi)容(   )

　　A、管理創(chuàng)新 B、制度創(chuàng)新 C、市場(chǎng)創(chuàng)新  D、文化創(chuàng)新

　　B 28、護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)護(hù)理人員的工作特長(zhǎng)合理安排崗位以發(fā)揮他們的最大工作潛能，反映了護(hù)士長(zhǎng)的哪項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)效能( )

　　A、時(shí)間效能  B、用人效能   C、決策效能 D、辦事效能

　　A 29、領(lǐng)導(dǎo)效能測(cè)評(píng)過程中需要遵循的總原則是( )

　　A、實(shí)事求是原則   B、以人為本原則 C、動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)原則 D、綜合測(cè)評(píng)原則

　　D 30、決策過程中最關(guān)鍵的步驟是( )

　　A、調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題 B、系統(tǒng)分析，確定目標(biāo) C、擬定方案，采取對(duì)策   D、總體權(quán)衡，選定方案

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