第四節(jié) 管理原理

　　是對(duì)管理工作的本質(zhì)及其基本規(guī)律的科學(xué)分析和概括

　　(一)系統(tǒng)原理：

　　1.系統(tǒng)的含義：是指由若干相互聯(lián)系、相互作用的要素組成的，在一定的環(huán)境中具有特定功能的有機(jī)整體

　　2.系統(tǒng)的特征：①整體性、②相關(guān)性、③層次性、④動(dòng)態(tài)平衡性、⑤目的性、⑥環(huán)境適應(yīng)性

　　3.與系統(tǒng)原理相對(duì)應(yīng)的管理原則：①整分合原則、②反饋原則

　　4.系統(tǒng)原理在護(hù)理管理工作中的應(yīng)用：

　　①具有全局觀念 ②關(guān)注護(hù)理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的狀況 ③處理好管理寬度與管理層次之間的關(guān)系

　　(二)人本原理：

　　1.基本內(nèi)容：

　�、湃吮竟芾碓�理的含義：在管理中應(yīng)當(dāng)把人看做最主要的管理對(duì)象和最重要的資源，一切管理活動(dòng)都要圍繞調(diào)動(dòng)人的工作積極性、自主性和創(chuàng)新性進(jìn)行，在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，最大限度實(shí)現(xiàn)組織成員的自我價(jià)值

　�、迫吮竟芾硭枷耄�

　�、俟芾砘顒�(dòng)堅(jiān)持以人為本，注重滿族人的需要，強(qiáng)調(diào)尊重人，充分信任員工，依靠員工實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展

　�、诜治龊屠斫馊说男袨榛�礎(chǔ)，做好人與工作崗位的最佳匹配是調(diào)動(dòng)員工積極性的根本途徑

　�、蹪M足人的發(fā)展需要，主張人與組織的共同發(fā)展

　�、侨吮竟芾響�(zhàn)略：主要表現(xiàn)在全面開(kāi)發(fā)人力資源的戰(zhàn)略，其主要任務(wù)包括：

　�、俳M織成員的識(shí)別 ②人員的合理安排和有效使用

　　③人員培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃 ④優(yōu)秀人才的保留和專門人才儲(chǔ)備

　　2.與人本原理相對(duì)應(yīng)的管理原則：①能級(jí)原則②動(dòng)力原則

　　3.人本原理在護(hù)理管理中的應(yīng)用：

　�、偌訌�(qiáng)護(hù)理文化建設(shè) ②能級(jí)原則應(yīng)用 ③動(dòng)力原則應(yīng)用