據(jù)了解，企業(yè)人力資源管理師四級（第四版）教材于2020年5月發(fā)布，2021年繼續(xù)沿用，以下為企業(yè)人力資源管理師四級（第四版）教材大綱目錄：

　　第一章 人力資源規(guī)劃

　　第一節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃信息的采集與處理

　　第二節(jié) 企業(yè)員工與工時統(tǒng)計

　　第一單元 企業(yè)員工統(tǒng)計

　　第二單元 工時利用統(tǒng)計

　　第三節(jié) 工作崗位調(diào)查

　　第一單元 工作崗位調(diào)查方式

　　第二單元 工作崗位調(diào)查方法

　　第四節(jié) 企業(yè)勞動定額管理

　　第一單元 勞動定額的基本形式

　　第二單元 勞動定額及其管理制度的制定

　　第三單元 工時消耗分類、代號和定額構成

　　第五節(jié) 人力資源費用預算與核算

　　第一單元 人力資源費用的預算

　　第二單元 人力資源管理費用的核算

　　第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 人員招聘與信息發(fā)布

　　第一單元 人員招聘方式和來源的選擇

　　第二單元 招聘需求信息的采集與整理

　　第三單元 招聘需求信息的發(fā)布與廣告設計

　　第四單元 應聘申請表設計

　　第五單元 企業(yè)簡介的編寫

　　第二節(jié) 企業(yè)應聘人員的選拔

　　第一單元 應聘人員初步選拔的程序

　　第二單元 應聘人員的背景調(diào)查與體檢

　　第三節(jié)校園招聘的組織實施

　　第四節(jié) 企業(yè)新員工錄用管理

　　第一單元 新員工的錄用與培訓

　　第二單元 企業(yè)員工的信息管理

　　第三章 培訓與開發(fā)

　　第一節(jié) 企業(yè)員工培訓與開發(fā)的作業(yè)流程與計劃設計

　　第一單元 企業(yè)員工培訓與開發(fā)的作業(yè)流程

　　第二單元 企業(yè)員工培訓與開發(fā)計劃的初步設計

　　第二節(jié) 企業(yè)員工培訓的需求分析

　　第三節(jié) 企業(yè)員工培訓的分類設計

　　第一單元 崗前培訓

　　第二單元 在崗培訓

　　第三單元 脫產(chǎn)培訓

　　第四單元 課堂培訓

　　第五單元 現(xiàn)場培訓

　　第六單元 自學

　　第四節(jié)企業(yè)培訓經(jīng)費核算與控制

　　第四章 績效管理

　　第一節(jié) 績效考評的前期準備

　　第二節(jié) 績效信息的采集

　　第三節(jié) 績效考評結果的計算

　　第五章 薪酬管理

　　第一節(jié) 薪酬信息采集

　　第一單元 企業(yè)薪側(cè)管理外部信息采集

　　第二單元 企業(yè)薪側(cè)管理內(nèi)部信息采集

　　第二節(jié) 薪酬統(tǒng)計分析

　　第一單元 薪酬形式和計算方法

　　第二單元 工資總額與平均工資的統(tǒng)計方法

　　第三節(jié) 員工福利費用核算

　　第一單元 社會保險繳費核算

　　第二單元 建立工資福利與社會保險臺賬

　　第六章 勞動關系管理

　　第一節(jié) 企業(yè)勞動關系的確立與調(diào)整

　　第一單元 勞動關系的調(diào)整方式

　　第二單元 人員招聘應遵守的法律規(guī)制

　　第三單元 勞動合同的訂立和履行

　　第二節(jié) 勞動合同的變更、 解除、終止與管理

　　第一單元 勞動合同的變更、解除和終止

　　第二單元 企業(yè)員工勞動合同的管理

　　第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理

　　第四節(jié) 勞動保障監(jiān)察

　　參考文獻

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