【教材簡介】

　　為更好地推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作的開展，2007年，我們組織國內高等院校、科研機構和企業(yè)界的有關專家，根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》(以下簡稱《標準》)，出版了第二版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》(以下簡稱《教程》)。根據(jù)《標準》的要求，《教程》突出了“以職業(yè)活動為導向，以職業(yè)能力為核心”的指導思想。在結構上，針對人力資源管理職業(yè)活動的領域，按照模塊化的方式，分四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)四個級別編寫�！督坛獭返幕�礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”;各個級別的內容分別對應于《標準》中各個級別的“工作要求”�！督坛獭愤m用于人力資源管理的相關培訓，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導用書。

　　至今，第二版《教程》已經使用了6年。在這期間，企業(yè)人力資源管理領域發(fā)生了諸多發(fā)展變化，為此，我們又組織有關專家對第二版《教程》進行了必要的調整和修改，形成第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結合了最新的人力資源管理理論與實踐經驗，更加突出了職業(yè)培訓特色。

【基本信息】

　　書名：國家職業(yè)資格培訓教程　企業(yè)人力資源管理師四級(第三版)

　　編寫：中國技術培訓技術指導中心

　　出版社：中國勞動社會保障出版社

　　定價：43元

【大綱目錄】

　　第一章 人力資源規(guī)劃

　　第一節(jié) 企業(yè)組織信息的采集與處理

　　第二節(jié) 企業(yè)勞動定額管理

　　第三節(jié) 工作崗位調查

　　第四節(jié) 企業(yè)員工與工時統(tǒng)計

　　第五節(jié) 人力資源費用預算與核算

　　第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布

　　第二節(jié) 企業(yè)應聘人員的選拔

　　第三節(jié) 校園招聘的組織與實施

　　第四節(jié) 員工錄用管理

　　第三章 培訓與開發(fā)

　　第一節(jié) 員工培訓開發(fā)體系與計劃設計

　　第二節(jié) 員工培訓的需求分析

　　第三節(jié) 員工培訓的分類設計

　　第四節(jié) 培訓經費的核算與控制

　　第四章 績效管理

　　第一節(jié) 員工績效管理系統(tǒng)的確立

　　第二節(jié) 績效考的內容和方法

　　第五章 薪酬管理

　　第一節(jié) 薪酬信息管理

　　第二節(jié) 薪酬統(tǒng)計分析

　　第三節(jié) 員工福利管理

　　第六章 勞動關系管理

　　第一節(jié) 勞動關系的確立

　　第二節(jié) 勞動合同的變更、解除、終止與管理

　　第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理

　　第四節(jié) 勞動保障監(jiān)察

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