【特別推薦】企業(yè)人力資源管理師（二級）（第三版）

【教材簡介】

　　為更好地推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作的開展，2007年，我們組織國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)界的有關專家，根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》(以下簡稱《標準》)，出版了第二版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》(以下簡稱《教程》)。根據(jù)《標準》的要求，《教程》突出了“以職業(yè)活動為導向，以職業(yè)能力為核心”的指導思想。在結(jié)構(gòu)上，針對人力資源管理職業(yè)活動的領域，按照模塊化的方式，分四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)四個級別編寫�！督坛獭返幕�礎知識部分內(nèi)容對應《標準》的“基本要求”;各個級別的內(nèi)容分別對應于《標準》中各個級別的“工作要求”�！督坛獭愤m用于人力資源管理的相關培訓，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導用書。

　　至今，第二版《教程》已經(jīng)使用了6年。在這期間，企業(yè)人力資源管理領域發(fā)生了諸多發(fā)展變化，為此，我們又組織有關專家對第二版《教程》進行了必要的調(diào)整和修改，形成第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結(jié)合了最新的人力資源管理理論與實踐經(jīng)驗，更加突出了職業(yè)培訓特色。

【基本信息】

　　書名：國家職業(yè)資格培訓教程　企業(yè)人力資源管理師二級(第三版)

　　編寫：中國技術培訓技術指導中心

　　出版社：中國勞動社會保障出版社

　　定價：78元

【大綱目錄】

　　二級人力資源管理師考試教材目錄：

　　第一章 人力資源規(guī)劃

　　第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設計與變革

　　第一單元 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設計

　　第二單元 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革

　　第三單元 工作崗位設計

　　第二節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序

　　第三節(jié) 企業(yè)人力資源的需求預測

　　第一單元 人力資源需求預測的基本程序

　　第二單元 人力資源需求預測的技術路線和方法

　　第三單元 企業(yè)人力資源需求的總量預測

　　第四單元 企業(yè)人力資源需求的結(jié)構(gòu)預測

　　第四節(jié) 企業(yè)人力資源供給預測與供需平衡

　　第一單元 企業(yè)人力資源供給分析

　　第二單元 企業(yè)人力資源供給與需求平衡

　　第五節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃

　　第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 員工素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)建

　　第二節(jié) 應聘人員筆試的設計與應用

　　第三節(jié) 面試的組織與實施

　　第一單元 面試的基本程序

　　第二單元 結(jié)構(gòu)化面試的組織與實施

　　第三單元 群體決策法的組織與實施

　　第四節(jié) 無領導小組討論的組織與實施

　　第一單元 無領導小組討論的操作流程

　　第二單元 無領導小組討論的題目設計

　　第五節(jié) 企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置

　　第三章 培訓與開發(fā)

　　第一節(jié) 企業(yè)培訓計劃設計與實施

　　第四章　績效管理

　　第五章　薪酬管理

　　第六章　勞動關系管理

　　如果您還有人力資源管理師報名時間(代報名)、條件、備考、培訓、等相關信息想要咨詢，可以進入：438857530(QQ群)，或直接點擊，會有在線專家為您解答。

考試題庫

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