據(jù)“浙江德清人才網(wǎng)2018下半年人力資源管理師報名通知”可知，浙江湖州德清人力資源管理師工作待遇如下：

　　1、根據(jù)《湖州市企業(yè)職工職業(yè)技能提升補貼實施辦法》規(guī)定：依法繳納失業(yè)保險費累計三年以上的企業(yè)職工，2018年1月1日以后取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可在證書核發(fā)之日起十二個月內(nèi)申領(lǐng)職工技能提升補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)：中級1500元，高級2000元，技師2500元，高級技師3000元。

　　2、浙江省人社廳和財政廳《關(guān)于企業(yè)退休高工基本養(yǎng)老金待遇有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)[2014]46號)文件規(guī)定：按照2006-2013年企業(yè)退休高工基本養(yǎng)老金累計增發(fā)額度設(shè)置最高增發(fā)限額為正高級、副高級(含高級技師)專業(yè)技術(shù)人員增發(fā)限額分別為每人每月1500元、1150元。從2014年開始，每年自1月1日起，對上年12月31日前已經(jīng)辦理退休并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的正高級、副高級專業(yè)技術(shù)人員按以下標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)基本養(yǎng)老金：①本人累計增發(fā)額低于增發(fā)限額且差額超過每人每月300元、230元的，分別按每人每月300元、230元的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā);②本人累計增發(fā)額低于增發(fā)限額且差額不滿每人每月300元、230元的，按差額增發(fā);③本人累計增發(fā)額已達到增發(fā)限額的，不在繼續(xù)增發(fā)。

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