2020年人力資管理師一級(jí)考試已經(jīng)開(kāi)始備考，無(wú)論是《理論知識(shí)》還是《專(zhuān)業(yè)技能》都不可或缺，必須通過(guò)！而掌握知識(shí)點(diǎn)的捷徑就是做題！2020年人力資源管理師一級(jí)《理論知識(shí)》模擬試卷（八）示例如下——

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.SMART(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的)原則中的“相關(guān)性原則”是指KPI是( )。

　　A.明確的衡量指標(biāo)

　　B.必須以時(shí)間為基礎(chǔ)

　　C.有明確牽引性的

　　D.與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)密切聯(lián)系的

　　查看試題解析

　　2.目前，從我國(guó)企業(yè)的實(shí)情情況來(lái)看，大多數(shù)外資或合資企業(yè)采取的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略是(　　)。

　　A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

　　B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略

　　C.防御型戰(zhàn)略

　　D.多樣型戰(zhàn)略

　　查看試題解析

　　3.（）認(rèn)為，人力資源管理是一個(gè)組織中的子系統(tǒng)，它通過(guò)人才的獲得，使用、留任和替換等功能，提升組織能效。

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.交易成本理

　　C.行為角色理論

　　D.人力資本理論

　　查看試題解析

　　4.( )聯(lián)結(jié)方式的出現(xiàn)在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)形成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層(指董事以上成員)相互兼職的現(xiàn)象,這種方式近年來(lái)呈現(xiàn)出集團(tuán)持股率高.個(gè)別企業(yè)持股率低的特點(diǎn)

　　A.環(huán)狀持股型

　　B.層層控股型

　　C.環(huán)狀控股型

　　D.資金借貸型

　　查看試題解析

　　5.影響執(zhí)行機(jī)會(huì)(應(yīng)用所學(xué)技能的機(jī)會(huì))的因素不包括()。

　　A.工作環(huán)境

　　B.文化水平

　　C.受訓(xùn)者學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)

　　D.學(xué)習(xí)主動(dòng)性

　　查看試題解析

　　6.關(guān)于資本經(jīng)營(yíng)型集團(tuán)總部,下列說(shuō)正確的有()

　　A.是一個(gè)“資金中心”

　　B.具有高度掌權(quán)的特點(diǎn)

　　C.人員通常很多,規(guī)模比較龐大

　　D.精力主要集中在提高集團(tuán)的綜合效益上

　　E.負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等方面工作

　　查看試題解析

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的利弊包括（）。

　　A.對(duì)企業(yè)老員工十分有利

　　B.不利于調(diào)動(dòng)年資淺但能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)好、貢獻(xiàn)大的員工和積極性

　　C.具有公平性、公正性

　　D.很可能使庸者上能者下

　　E.容易引發(fā)新老員工之間的對(duì)立和沖突，造成組織的不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)、渙散員工斗志

　　查看試題解析

　　2.采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的利弊包括（）。

　　A.對(duì)企業(yè)老員工十分有利

　　B.不利于調(diào)動(dòng)年資淺但能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)好、貢獻(xiàn)大的員工和積極性

　　C.具有公平性、公正性

　　D.很可能使庸者上能者下

　　E.容易引發(fā)新老員工之間的對(duì)立和沖突，造成組織的不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)、渙散員工斗志

　　查看試題解析

　　3.在馬斯洛需要層次理論模型中,()屬于基本需要

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.社會(huì)需要

　　D.自尊需要

　　E.自我實(shí)現(xiàn)需要

　　查看試題解析

　　4.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求()

　　A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

　　B.發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能

　　C.有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作

　　D.能夠吸引高效率.合格的勞動(dòng)力

　　E.保證員工的基本生活

　　查看試題解析

　　……

　　更多考點(diǎn)試題進(jìn)入題庫(kù)下載 ↓

◀ 完整題庫(kù)搶先做 一鍵GET考試重點(diǎn) ▶

◀ 四級(jí) ▶　　◀ 三級(jí) ▶　　題 庫(kù)　　◀ 二級(jí) ▶　　◀ 一級(jí) ▶

　　如何提分？人力資源管理考試備考學(xué)習(xí)計(jì)劃(全年)　加入人力考試學(xué)習(xí)群739663083

　　培訓(xùn)進(jìn)行中→人力資源管理師開(kāi)課啦！早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢(mèng)想成真>>>

VIP班	基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限；想確保通關(guān)的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時(shí)間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性；欲突擊鞏固的學(xué)員

　　全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線(xiàn)：4000-525-585　快速聯(lián)系通道