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根據(jù)《2022年上海市企業(yè)人力資源管理師技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)操作事項(xiàng)通知》可知,2022上半年上海人力資源管理師考試認(rèn)定時(shí)間為5月14、15日,考務(wù)安排如下:
企業(yè)人力資源管理師等級(jí)認(rèn)定由“專業(yè)知識(shí)”、“專業(yè)操作”、和“綜合評(píng)審”科目組成,各等級(jí)具體認(rèn)定方案。
“專業(yè)知識(shí)”、“專業(yè)操作”采用機(jī)考方式,2022年安排的認(rèn)定月份和對(duì)應(yīng)日期見下:
考試月份 | 受理申報(bào)日期 | 繳費(fèi)日期 | 下載準(zhǔn)考證日期 | 考試日期 |
5月 | 3月15日-3月31日 | 4月1日-4月8日 | 5月9日 | 5月14、15日 |
。ㄈ缬稣J(rèn)定人數(shù)較多的情況,可能會(huì)增加認(rèn)定天數(shù),具體認(rèn)定時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。)
“綜合評(píng)審”科目一般是本項(xiàng)目二、一級(jí)最后一個(gè)等級(jí)認(rèn)定科目,考生本項(xiàng)目其他科目成績(jī)合格后才能參加,具體繳費(fèi)時(shí)間及認(rèn)定時(shí)間由上海市技師協(xié)會(huì)統(tǒng)一安排并另行通知。
2022年上海市企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
職業(yè)等級(jí) | 評(píng)價(jià) 服務(wù)費(fèi) | 綜合評(píng)審 | 補(bǔ)考收費(fèi) | |
評(píng)價(jià)服務(wù)費(fèi) | 綜合評(píng)審 | |||
四級(jí)\中級(jí) | 300元 | 150元/模塊 | ||
三級(jí)\高級(jí) | 350元 | 175元/模塊 | ||
二級(jí)\技師 | 450元 | 800元 | 225元/模塊 | 800元 |
一級(jí)\高級(jí)技師 | 500元 | 950元 | 250元/模塊 | 950元 |
附件3:
2022年上海市企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定方案
企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))認(rèn)定方案
一、認(rèn)定方式
企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))的考核模塊分為專業(yè)知識(shí)、專業(yè)操作2個(gè)模塊,考核方式采用機(jī)考方式進(jìn)行,均實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。成績(jī)不及格者,可按規(guī)定分模塊補(bǔ)考。
二、考核方案
考核模塊表
職業(yè)(工種)名稱 | 企業(yè)人力資源管理師 | 等級(jí) | 四級(jí) | ||||
職業(yè)代碼 |
| ||||||
序號(hào) | 模塊名稱 | 單元編號(hào) | 單元名稱 | 鑒定方式 | 抽選方式 | 考核時(shí)間(min) | 配分(分) |
1 | 專業(yè)知識(shí) | 1 | 專業(yè)知識(shí) | 機(jī)考 | 必考 | 90 | 100 |
2 | 專業(yè)操作 | 1 | 實(shí)務(wù)操作 | 機(jī)考 | 必考 | 90 | 100 |
合計(jì) | 180 | 200 | |||||
備注 | 1、機(jī)考均為閉卷 |
三、專業(yè)知識(shí)考試(考試時(shí)間為90分鐘)
題量 題型 | 考試方法 | 鑒定題量 | 分值(分/題) | 配分(分) |
判斷題 | 閉卷機(jī)考 | 100 | 0.5 | 50 |
單選題 | 80 | 0.5 | 40 | |
多選題 | 10 | 1 | 10 | |
小計(jì) | 190 | - | 100 |
四、專業(yè)操作考試(考試時(shí)間為90分鐘)
題量 題型 | 考試方法 | 鑒定題量 | 分值(分/題) | 配分(分) |
實(shí)務(wù)操作題 | 閉卷機(jī)考 | 4 | 25 | 100 |
小計(jì) | 4 | - | 100 |
企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))認(rèn)定方案
一、認(rèn)定方式
企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))的考核模塊分為專業(yè)知識(shí)、專業(yè)操作二個(gè)模塊?己朔绞讲捎脵C(jī)考的方式進(jìn)行,均實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。成績(jī)不及格者,可按規(guī)定分模塊補(bǔ)考。
二、考核方案
考核模塊表
職業(yè)(工種)名稱 | 企業(yè)人力資源管理師 | 等級(jí) | 三級(jí) | ||||
職業(yè)代碼 |
| ||||||
序號(hào) | 模塊名稱 | 單元編號(hào) | 單元名稱 | 鑒定方式 | 抽選方式 | 考核時(shí)間(min) | 配分(分) |
1 | 專業(yè)知識(shí) | 1 | 專業(yè)知識(shí) | 機(jī)考 | 必考 | 90 | 100 |
2 | 專業(yè)操作 | 1 | 項(xiàng)目策劃 | 機(jī)考 | 必考 | 90 | 60 |
2 | 案例分析 | 機(jī)考 | 必考 | 40 | |||
合計(jì) | 180 | 200 | |||||
備注 | 1、機(jī)考均為閉卷 |
三、專業(yè)知識(shí)考試(考試時(shí)間為90分鐘)
題量 題型 | 考試方法 | 鑒定題量 | 分值(分/題) | 配分(分) |
判斷題 | 閉卷機(jī)考 | 80 | 0.5 | 40 |
單選題 | 80 | 0.5 | 40 | |
多選題 | 20 | 1 | 20 | |
小計(jì) | 180 | - | 100 |
四、專業(yè)操作考試(考試時(shí)間為90分鐘)
題量 題型 | 考試方法 | 鑒定題量 | 分值(分/題) | 配分(分) |
項(xiàng)目策劃題 | 閉卷機(jī)考 | 2 | 30 | 60 |
案例分析題 | 2 | 20 | 40 | |
小計(jì) | 4 | - | 100 |
企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))認(rèn)定方案
一、認(rèn)定方式
企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))的考核模塊為專業(yè)知識(shí)、專業(yè)操作與綜合評(píng)審三個(gè)模塊。認(rèn)定方式為遞進(jìn)式考核,即必須專業(yè)知識(shí)、專業(yè)操作兩個(gè)模塊成績(jī)合格,方可參加綜合評(píng)審考試。
專業(yè)知識(shí)、專業(yè)操作采用機(jī)考的方式進(jìn)行,綜合評(píng)審采用口試的方式進(jìn)行?己司鶎(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分及以上者合格。
模塊考核不及格者,可按規(guī)定分別補(bǔ)考。
二、考核方案
考核模塊表
職業(yè)(工種)名稱 | 企業(yè)人力資源管理師 | 等級(jí) | 二級(jí) | ||||
職業(yè)代碼 |
| ||||||
序號(hào) | 模塊名稱 | 單元編號(hào) | 單元名稱 | 鑒定方式 | 抽選方式 | 考核時(shí)間(min) | 配分(分) |
1 | 專業(yè)知識(shí) | 1 | 理論知識(shí) | 機(jī)考 | 必考 | 90 | 100 |
2 | 專業(yè)操作 | 1 | 項(xiàng)目策劃 | 機(jī)考 | 必考 | 90 | 60 |
2 | 案例分析 | 機(jī)考 | 必考 | 40 | |||
3 | 綜合評(píng)審 | 1 | 工作技術(shù)小結(jié)交流 | 口試 | 必考 | 20 | 100 |
2 | 案例分析 | 答辯 | 必考 | ||||
合計(jì) | 200 | 300 | |||||
備注 | 1、機(jī)考均為閉卷 2、綜合評(píng)審試除工作技術(shù)小結(jié)交流和案例分析答辯外,還包括本職業(yè)范疇的拓展性提問;測(cè)評(píng)職業(yè)資歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),專業(yè)素養(yǎng),分析判斷能力,應(yīng)變能力,語言表達(dá)能力等。 |
三、專業(yè)知識(shí)考試(考試時(shí)間為90分鐘)
題量 題型 | 考試方法 | 鑒定題量 | 分值(分/題) | 配分(分) |
單選題 | 閉卷機(jī)考 | 60 | 0.5 | 30 |
多選題 | 30 | 1 | 30 | |
判斷題 | 80 | 0.5 | 40 | |
小計(jì) | 170 | - | 100 |
四、專業(yè)操作考試(考試時(shí)間為90分鐘)
題量 題型 | 考試方法 | 鑒定題量 | 分值(分/題) | 配分(分) |
案例分析題 | 閉卷機(jī)考 | 2 | 20 | 40 |
項(xiàng)目策劃題 | 2 | 30 | 60 | |
小計(jì) | 4 | - | 100 |
企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))認(rèn)定方案
一、認(rèn)定方式
企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))的考核模塊分為專業(yè)知識(shí)、專業(yè)操作與綜合評(píng)審三個(gè)模塊。認(rèn)定方式為遞進(jìn)式考核,即必須專業(yè)知識(shí)、專業(yè)操作考核認(rèn)定成績(jī)合格,方可參加綜合評(píng)審考試。
專業(yè)知識(shí)、專業(yè)操作采用機(jī)考的方式進(jìn)行考核,綜合評(píng)審采用口試的方式進(jìn)行。三個(gè)模塊考核均實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分及以上者合格。
模塊考核不及格者,可按規(guī)定分別補(bǔ)考。
二、考核方案
考核模塊表
職業(yè)(工種)名稱 | 企業(yè)人力資源管理師 | 等級(jí) | 一級(jí) | |||||
職業(yè)代碼 |
| |||||||
序號(hào) | 模塊名稱 | 單元編號(hào) | 單元名稱 | 鑒定方式 | 抽選方式 | 考核時(shí)間(min) | 配分(分) | |
1 | 專業(yè)知識(shí) | 1 | 論述文撰寫 | 機(jī)考 | 必考 | 180 | 100 | |
2 | 專業(yè)操作 | 1 | 項(xiàng)目策劃 | 機(jī)考 | 必考 | 90 | 100 | |
3 | 綜合評(píng)審 | 1 | 案例設(shè)計(jì)答辯 | 口試 | 必考 | 30 | 100 | |
2 | 工作技術(shù)小結(jié)交流 | |||||||
合計(jì) | 300 | 300 | ||||||
備注 | 1、機(jī)考均為閉卷 |
三、專業(yè)知識(shí)考試(考試時(shí)間為180分鐘)
題量 題型 | 考試方法 | 鑒定題量 | 分值(分/題) | 配分(分) |
命題述論文 | 閉卷機(jī)考 | 1 | 100 | 100 |
小計(jì) | 1 | - | 100 |
四、專業(yè)操作考試(考試時(shí)間為90分鐘)
題量 題型 | 考試方法 | 鑒定題量 | 分值(分/題) | 配分(分) |
項(xiàng)目策劃題 | 閉卷機(jī)考 | 2 | 50 | 100 |
小計(jì) | 2 | - | 100 |
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一級(jí)建造師二級(jí)建造師消防工程師造價(jià)工程師土建職稱公路檢測(cè)工程師建筑八大員注冊(cè)建筑師二級(jí)造價(jià)師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價(jià)師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評(píng)價(jià)土地登記代理公路造價(jià)師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計(jì)量工程師
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級(jí)職稱護(hù)士資格證初級(jí)護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論