2019年人力資源管理師考試內容及難度分析

　　人力資源管理師考試分四個級別，分別為一級、二級、三級、四級。人力資源管理師一級為最高級別。

　　人力資源管理師考試科目：

　　三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;

　　二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。

　　人力資源管理師考試內容：

　　企業(yè)人力資源管理師考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考試，主要內容如下：

　　(1)理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。

　　(2)專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理 。

　　理論知識重于記憶，專業(yè)技能考核重于對知識的理解，綜合評審就是考核對知識的應用。

　　注意：

　　1、三級，四級《專業(yè)技能》考試題型有簡答、 綜合分析題、計算(一級和二級不考);

　　2、綜合評審考核方式有三種方式，各省考核形式不一：

　　考試方式一：文件筐

　　文件筐又叫公文處理測驗。模擬現實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對這些文件進行處理，以考察其工作能力和處事風格等。

　　題量：1個背景資料，10道小題

　　難度系數：3星

　　考試方式二：論文寫作

　　閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結合材料分析和自己的工作經驗書寫，要求1500字。

　　難度系數：2星

　　考試方式三：論文+答辯

　　開卷考試，根據各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現場論文答辯。

　　難度系數：2星

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