對企業(yè)人力資源管理師有關(guān)注的人都知道，2021年人力資源管理師由統(tǒng)考改為等級認(rèn)定評價考核，考試原本由人社部組織，現(xiàn)由各機(jī)構(gòu)自行組織，很多人就擔(dān)心，人力資源管理師的含金量會不會降低，前景如何？

　　小編在此給大家一個“定心丸”——企業(yè)人力資源管理師含金量不但不會降低，反而會拔高。以后進(jìn)入企業(yè)從人力相關(guān)工作，基本都會要通過考核并取證，而hr是每個正規(guī)公司不可或缺的職位，因此，大家可以放心報考人力資源管理師了。

　　下面，小編認(rèn)真給大家分析一下對市場對企業(yè)人力資源管理師的需求吧。

　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：

　　第一是面向公司，這將是主要方向。

　　第二是公用事業(yè)企業(yè)，如政府機(jī)關(guān)、各種社會群體和機(jī)構(gòu)。

　　第三類是科學(xué)研究課堂教學(xué)機(jī)構(gòu)。

　　企業(yè)人力資源管理師等級證書可稱為公司招聘人才，衡量侯選人的一個剛需標(biāo)桿。

　　目前在我國絕大多數(shù)公司中的人力資源部已轉(zhuǎn)化為人力資源部門。人力資源部門已已不是傳統(tǒng)式了解上的行政人事管理和事務(wù)管理工作，只是把人力資源能力的開發(fā)與廣攬人才放在發(fā)展戰(zhàn)略的位置，作為工作的頭等大事。而目前把握扎實的專業(yè)能力人力資源管理專業(yè)知識和專業(yè)技能的從業(yè)者十分稀缺。

　　據(jù)統(tǒng)計HR人才的空缺在全國性達(dá)五十萬人以上，該崗位的人才已成為社會發(fā)展中的緊缺人才，歷經(jīng)專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為公司角逐的目標(biāo)。在“亞洲地區(qū)最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也穩(wěn)居在其中，由此可見人力資源管理專業(yè)發(fā)展前景十分開朗。

　　報考人力資源管理師，成為稀缺人才中的一員，提升自己“身價”！那么，我們改如何備考2021年人力資源管理師呢？

　　記憶過程中，盡量排除外界干擾

　　考生學(xué)習(xí)時最好能專心致志，聚精會神，盡量減少環(huán)境對于自己的影響。這樣可以排除雜念，使知識在大腦皮層留下深刻的記憶痕跡。反之，如果一心多用，精神渙散，可能會浪費(fèi)大量時間在一小章節(jié)的內(nèi)容上，記憶效果欠佳。

　　多次反復(fù)回憶，加深記憶

　　對知識僅進(jìn)行一次記憶是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，學(xué)習(xí)材料時在已經(jīng)被記住的基礎(chǔ)上多看幾遍，達(dá)到熟記、牢記的程度，知識才會在緊張的考試中被提取�？忌�可利用乘坐交通工具時等片段時間，回憶復(fù)習(xí)過的內(nèi)容，加深印象。

　　將多種復(fù)習(xí)手段相結(jié)合，提升記憶樂趣

　　考生可以嘗試在一次復(fù)習(xí)中采取多種方式共同記憶，靈活運(yùn)用分類記憶、圖表記憶、縮短記憶及編提綱、作筆記等記憶方法，均能增強(qiáng)記憶力�？忌�可根據(jù)自身特點(diǎn)創(chuàng)造屬于自己的特殊復(fù)習(xí)方式。視聽結(jié)合的學(xué)習(xí)方法可以同時利用語言功能和視、聽覺器官的功能來強(qiáng)化記憶，提高記憶效率，比只是用眼睛默讀的效果好得多。

　　科學(xué)用腦，選擇黃金記憶時間進(jìn)行學(xué)習(xí)

　　一天中的記憶也有黃金時間和灰色時間。一般來說，9時至11時、15時至16時、19時至22時，為科學(xué)記憶時間。充分利用上述時間記憶難記的學(xué)習(xí)材料，效果會比較顯著�？忌�要注意科學(xué)用腦，保持思維舒暢清醒，注意保證復(fù)習(xí)期間的營養(yǎng)，做好休息�？忌�要給大腦休息的時間，多進(jìn)行體育鍛煉等活化頭腦的活動，防止過度疲勞。此外，保持積極樂觀的情緒，可以大幅提高大腦的工作效率。

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