人力資源管理師考試難度不是很大，與國際名企對人力資源管理人員的要求有一定差距。
具體分析，考生之所以認識考題有些“難”，主要有兩個方面：
01 理論知識題量比較大，知識點覆蓋廣
兩本書的內(nèi)容，需要記憶的知識面很廣。尤其是選擇題中的多選題，有五個選項，必須對每一個知識要點都要準確掌握。
02 操作技能考題有經(jīng)驗要求
操作技能考題，對管理理念和管理經(jīng)驗有一定要求，需要考生既有人力資源管理經(jīng)驗又必須記住規(guī)范性的知識要點，這部分考題比理論知識考題要難，靈活性也大。
今后考試應(yīng)注意的事項：
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應(yīng)以大綱中的指定內(nèi)容為目標，即使考題中有一些技能題比較靈活，也不會超出大綱的范圍。 關(guān)于復(fù)習的訣竅：讀書、背書、做題。學員可以選擇水平比較高的培訓班上課。缺少人力資源管理經(jīng)驗的考生，要多做一些理論與實際結(jié)合的思考;工作經(jīng)驗多的考生，可以結(jié)合大綱和教材的知識點，系統(tǒng)地對工作進行總結(jié)與思考。 考證是個機會，給自己增加一個學習提升、和同行交流的機會，在理論和實踐方面更綜合結(jié)合的機會，要想考證，就早一點考吧。 |
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責編：chenzhu
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