江蘇省企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級認(rèn)定2022年上半年統(tǒng)考順利舉行

7月9日，由江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會牽頭組織的全省企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級認(rèn)定2022年上半年統(tǒng)考順利舉行。除無錫考區(qū)因疫情防控延期舉行外，全省共設(shè)有12個考區(qū)、13個考點、373個考場，11404人報名參加考試，考試人數(shù)實現(xiàn)新的突破。

企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這兩項水平評價類職業(yè)資格，自2020年退出國家職業(yè)資格目錄，江蘇的職業(yè)等級認(rèn)定工作交由省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會承擔(dān)。為確保平穩(wěn)過渡，江蘇省人社廳指導(dǎo)幫助協(xié)會做好題庫建設(shè)統(tǒng)一開發(fā)、培訓(xùn)教材統(tǒng)一編寫、考試考務(wù)統(tǒng)一組織、認(rèn)定證書統(tǒng)一發(fā)放、管理辦法統(tǒng)一制定等“五統(tǒng)一”工作。

確保技能人才評價工作的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會從基礎(chǔ)保障、業(yè)務(wù)流程、工作要求等方面著手，制定了《江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會職業(yè)技能等級認(rèn)定組織實施要點》、《全省企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員統(tǒng)一認(rèn)定考務(wù)工作流程實施細(xì)則》等考務(wù)工作指導(dǎo)文件，詳細(xì)梳理了考試報名、考前準(zhǔn)備、考點考場設(shè)置、試卷管理、考試實施、考試閱卷、成績發(fā)布及復(fù)查、證書核發(fā)等考務(wù)工作全流程。

同時，江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會還會同各市考核點嚴(yán)格依據(jù)國標(biāo)中有關(guān)“申報條件”的具體規(guī)定，采用紙質(zhì)材料與信息系統(tǒng)相結(jié)合的形式，實行全面審核與抽樣審核相結(jié)合的方式，以“初審、復(fù)審、終審”三審體系確保職責(zé)清晰、分工合理、執(zhí)行有力。

江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將進(jìn)一步做精做細(xì)做實兩項職業(yè)技能等級認(rèn)定統(tǒng)考工作，強(qiáng)化“五統(tǒng)一”模式，樹立品牌效應(yīng)，繼續(xù)落實好兩項職業(yè)相關(guān)等級證書與申報人力資源專業(yè)高級職稱的貫通銜接;抓緊信息平臺優(yōu)化升級，做好與江蘇省人社一體化信息平臺的溝通銜接;統(tǒng)籌抓好培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，指導(dǎo)各市考核點有序設(shè)置培訓(xùn)報名點，推動規(guī)范培訓(xùn)。

同時，江蘇省還將以舉辦全國人力資源服務(wù)技能大賽省級選拔賽、全省勞動爭議仲裁員和調(diào)解員崗位業(yè)務(wù)技能決賽為契機(jī)，適時發(fā)起舉辦兩項職業(yè)全省技能大賽，“以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽提質(zhì)”;統(tǒng)籌抓好技術(shù)資源開發(fā)和評價質(zhì)量評估，推動技術(shù)資源修訂完善，形成技術(shù)資源與考試結(jié)果的雙統(tǒng)一。

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