第二章 招聘與配置

　　第四節(jié) 員工錄用管理

　　1[.單選題](2018年11月)()是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

　　A.基礎數(shù)據(jù)層

　　B.業(yè)務處理層

　　C.決策支持層

　　D.績效考核層

　　[答案]B

　　[解析]業(yè)務處理層是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。故選B。

　　2[.單選題](2017年11月)員工信息管理系統(tǒng)的()層是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能。

　　A.業(yè)務處理

　　B.基礎數(shù)據(jù)

　　C.決策支持

　　D.薪酬計劃

　　[答案]A

　　[解析]業(yè)務處理層是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生與積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、培訓數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

　　3[.單選題](2015年5月)員工信息管理系統(tǒng)的()層是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能。

　　A.業(yè)務處理

　　B.基礎數(shù)據(jù)

　　C.決策支持

　　D.薪酬計劃

　　[答案]A

　　[解析]業(yè)務處理層是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生與積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、培訓數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。這些數(shù)據(jù)將成為企業(yè)掌握人力資源狀況、提高人力資源管理水平以及提供決策支持的主要數(shù)據(jù)來源。

　　4[.單選題](2018年5月)典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為不同的層面，包括()

　　A.業(yè)務執(zhí)行層

　　B.業(yè)務處理層

　　C.智囊咨詢層

　　D.數(shù)據(jù)處理層

　　[答案]B

　　[解析]一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上應當分為三個層面：基礎數(shù)據(jù)層、業(yè)務處理層和決策支持層。

　　5[.單選題](2019年5月)()屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。

　　A.業(yè)務執(zhí)行層

　　B.業(yè)務處理層

　　C.智囊咨詢層

　　D.數(shù)據(jù)處理層

　　[答案]B

　　[解析]一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上應當分為三個層面：基礎數(shù)據(jù)層、業(yè)務處理層和決策支持層。

　　6[.單選題](2015年11月)()是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對在職者的資格要求選擇人員。

　　A.因事?lián)袢?/p>

　　B.任人唯親

　　C.用人不疑

　　D.嚴愛相濟

　　[答案]A

　　[解析]為實現(xiàn)用人之所長、學用一致、有效利用人力資源的目的，人員錄用必須遵循以下原則：①因事?lián)袢嗽瓌t，是指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員;②任人唯賢原則，強調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為重，以“宗派”為重;③用人不疑原則，要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重;④嚴愛相濟原則，員工在試用期間，管理者必須為其制定工作標準與績效目標，對其進行必要的考核，對試用的員工在生活上應當給予更多的關(guān)懷，同時，從法律上保證員工享受應有的權(quán)利。

　　7[.單選題](2019年5月)管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是()。

　　A.以人為本

　　B.任人唯賢

　　C.用人不疑

　　D.嚴愛相濟

　　[答案]C

　　[解析]為實現(xiàn)用人之所長、學用一致、有效利用人力資源的目的，人員錄用必須遵循以下原則：①因事?lián)袢嗽瓌t;②任人唯賢原則;③用人不疑原則;④嚴愛相濟原則。其中，用人不疑原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。如果對部下懷有疑慮，干脆不用。既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

　　8[.單選題](2018年5月)()原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

　　A.以人為本

　　B.任人唯賢

　　C.用人不疑

　　D.嚴愛相濟

　　[答案]C

　　[解析]用人不疑原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

　　9[.單選題](2018年11月)人員錄用原則中，()原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

　　A.因事?lián)袢?/p>

　　B.任人唯賢

　　C.用人不疑

　　D.嚴愛相濟

　　[答案]C

　　[解析]用人不疑原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。其他選項是人員錄用的其他原則。

　　10[.單選題](2017年5月)通知被錄用者應遵循的最重要的原則是()

　　A.及時

　　B.熱情

　　C.正式

　　D.莊嚴

　　[答案]A

　　[解析]在通知被錄用者方面，最重要的原則是及時。錄用決策一旦做出，就應該馬上通知被錄用者。

　　11[.單選題](2016年5月)通知被錄用者應遵循的最重要的原則是()。

　　A.及時

　　B.熱情

　　C.正式

　　D.莊嚴

　　[答案]A

　　[解析]在通知被錄用者方面，最重要的原則是及時。錄用通知哪怕晚發(fā)一天，都有可能損失單位重要的人力資源。因此錄用決策一旦做出，就應該馬上通知被錄用者。

　　12[.多選題](2018年11月)從功能結(jié)構(gòu)上可將員工信息管理系統(tǒng)分為()。

　　A.基礎數(shù)據(jù)層

　　B.業(yè)務處理層

　　C.決策支持層

　　D.決策實施層

　　E.監(jiān)督管理層

　　[答案]ABC

　　[解析]一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上應當分為三個層面：基礎數(shù)據(jù)層、業(yè)務處理層和決策支持層。

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