第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布

　　1[.單選題](2018年5月)應(yīng)聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括()

　　A.節(jié)省時(shí)間

　　B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

　　C.提供后續(xù)選擇的參考

　　D.申請(qǐng)表的內(nèi)容和形式固定不變

　　[答案]D

　　[解析]一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)包括：(1)節(jié)省時(shí)間。(2)可以準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息。(3)提供后續(xù)選擇的參考。

　　2[.單選題](2016年11月)利用報(bào)紙刊登招聘廣告的周期，從準(zhǔn)備到新人就職，大約為()。

　　A.半個(gè)月

　　B.一個(gè)月

　　C.兩個(gè)月

　　D.三個(gè)月

　　[答案]B

　　[解析]利用報(bào)紙刊登招聘廣告的周期，從準(zhǔn)備到新人就職，大約需要一個(gè)月的時(shí)間。

　　3[.單選題](2017年11月)人員配置應(yīng)遵循的原則不包括()

　　A.崗得其人

　　B.人得其位

　　C.人盡其才

　　D.適才適所

　　[答案]C

　　[解析]人員配置是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動(dòng)的總稱。

　　4[.單選題](2015年11月)人員配置應(yīng)遵循的原則不包括()。

　　A.崗得其人

　　B.人得其位

　　C.人盡其才

　　D.適才適所

　　[答案]C

　　[解析]人員配置是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動(dòng)的總稱。

　　5[.單選題](2015年5月)人員配置應(yīng)遵循的原則不包括()。

　　A.崗得其人

　　B.人得其位

　　C.人盡其才

　　D.適才適所

　　[答案]C

　　[解析]人員配置是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動(dòng)的總稱。

　　6[.單選題](2018年5月)可根據(jù)()對(duì)用人需求進(jìn)行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

　　A.部門

　　B.權(quán)限

　　C.能力

　　D.崗位

　　[答案]D

　　[解析]按所要招聘人員的崗位分類，例如，把需要招聘的所有用人部門的用人需求按經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位等進(jìn)行分類。

　　7[.單選題](2018年5月)應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)。要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)()和政策的要求。

　　A.法律

　　B.上級(jí)主管部門

　　C.業(yè)務(wù)部門主管

　　D.人事行政總監(jiān)

　　[答案]A

　　[解析]一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容要根據(jù)工作崗位說(shuō)明書來(lái)設(shè)計(jì)，每一欄目的設(shè)定均有一定的目的，不要煩瑣重復(fù)。同時(shí)，設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策的要求。

　　8[.單選題](2019年5月)應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)吋，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)()和政策的要求。

　　A.法律

　　B.上級(jí)主管部門

　　C.業(yè)務(wù)部門主管

　　D.人事行政總監(jiān)

　　[答案]A

　　[解析]一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容要根據(jù)工作崗位說(shuō)明書來(lái)設(shè)計(jì)。同時(shí)，設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策的要求。

　　9[.單選題](2016年5月)招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是()。

　　A.注意-興趣-愿望-行動(dòng)

　　B.注意-方式-愿望-行動(dòng)

　　C.注意-興趣-有效-方式

　　D.愿望-興趣-行動(dòng)-結(jié)果

　　[答案]A

　　[解析]一份招聘廣告一定要能夠吸引廣大讀者的眼球，使他們對(duì)廣告的內(nèi)容產(chǎn)生興趣，繼而產(chǎn)生應(yīng)聘的欲望，并采取實(shí)際的應(yīng)征行動(dòng)。因此，招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的基本原則包括：①引起讀者的注意;②激發(fā)讀者的興趣;③創(chuàng)造求職的愿望;④促使求職的行動(dòng)。

　　10[.單選題](2018年5月)對(duì)于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來(lái)說(shuō)，最適合的來(lái)源是()

　　A.退休工人

　　B.同行業(yè)其他單位

　　C.退伍軍人

　　D.大學(xué)畢業(yè)生

　　[答案]B

　　[解析]對(duì)于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來(lái)說(shuō)，用人單位可以考慮從同一行業(yè)或同一地區(qū)的其他企業(yè)招聘人才，有時(shí)甚至可以從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位“挖”人。

　　11[.單選題](2015年5月)招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從()的角度出發(fā)，使用通俗的語(yǔ)言。

　　A.用人部門

　　B.招聘者

　　C.企業(yè)高層

　　D.申請(qǐng)者

　　[答案]D

　　[解析]申請(qǐng)表要從申請(qǐng)者角度出發(fā)設(shè)計(jì)，為此，要將表中同類問(wèn)題歸為一組填在表中，且要盡可能采取“是”或“非”的簡(jiǎn)潔回答方式，使用通俗的語(yǔ)言。

　　12[.單選題](2015年11月)應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從()的角度出發(fā)，使用通俗的語(yǔ)句。

　　A.用人部門

　　B.招聘者

　　C.企業(yè)高層

　　D.申請(qǐng)者

　　[答案]D

　　[解析]應(yīng)聘申請(qǐng)表是提供應(yīng)聘者個(gè)人履歷和資料的基本形式，是企業(yè)人員初步挑選工作不可缺少的一種工具。在應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)過(guò)程中，設(shè)計(jì)者應(yīng)當(dāng)注意達(dá)到以下要求：①申請(qǐng)表要從申請(qǐng)者角度出發(fā)設(shè)計(jì)，為此，要將表中同類問(wèn)題歸為一組填在表中，且要盡可能采取“是”或“非”的簡(jiǎn)潔的回答方式，使用通俗的語(yǔ)句;②申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮企業(yè)(公司)的目標(biāo)，便于人員招聘的組織與管理工作;③申請(qǐng)表應(yīng)采取多種形式，按不同人員類型分別設(shè)計(jì)。

　　13[.單選題](2017年11月)應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從()的角度出發(fā)，使用通俗的語(yǔ)言。

　　A.用人部門

　　B.招聘者

　　C.企業(yè)高層

　　D.申請(qǐng)者

　　[答案]D

　　[解析]應(yīng)聘申請(qǐng)表要從申請(qǐng)者角度出發(fā)設(shè)計(jì)，為此，要將表中同類問(wèn)題歸為一組填在表中，且要盡可能采取“是”或“非”的簡(jiǎn)潔回答方式，使用通俗的語(yǔ)句

　　14[.單選題](2017年11月)關(guān)于公司和應(yīng)聘者之問(wèn)的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是()

　　A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

　　B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢(shì)的一面

　　C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

　　D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象

　　[答案]B

　　[解析]在企業(yè)人員招聘活動(dòng)中，公司不應(yīng)該只顯露強(qiáng)勢(shì)的正面，還應(yīng)該客觀全面地介紹公司現(xiàn)在和未來(lái)的整體信息，讓應(yīng)聘者了解組織的真實(shí)情況。

　　備考通關(guān)：人力資源管理師考試課程熱播中，詳情請(qǐng)點(diǎn)擊▶▶人力資源管理師精講學(xué)習(xí)班，早聽課，多做題，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢(mèng)想成真>>>

　　全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　聯(lián)系通道