在企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試中，勞動(dòng)合同作為真題考點(diǎn)出現(xiàn)在2019年11月山東等地的試卷上。下面我們就來(lái)重點(diǎn)解析下勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，具體如下：

　　勞動(dòng)合同常見(jiàn)題型：綜合題

　　四級(jí)人力資源管理師真題考點(diǎn)：

　　2000年1月2日，張某到A公司應(yīng)聘，并于當(dāng)日與A公司簽訂了勞動(dòng)合同，該合同于2002年1月1日期滿(mǎn)。簽訂合同當(dāng)日，張某被A公司派到B商場(chǎng)工作，與B商場(chǎng)簽訂了借聘協(xié)議，確定了借聘關(guān)系。至2001年7月6日之前，張某一直在B商場(chǎng)工作，由B商場(chǎng)對(duì)其管理并支付工資。2001年7月6日，B商場(chǎng)以張某違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律(即一個(gè)月內(nèi)遲到兩次)為由，與張某解除了借聘關(guān)系，同時(shí)，B商場(chǎng)口頭告知張某，A公司也以相同的理由與其解除了勞動(dòng)合同。經(jīng)查，張某確實(shí)在一個(gè)月內(nèi)遲到兩次，但不構(gòu)成嚴(yán)重違反A公司勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同的條件。

　　A公司和B商場(chǎng)的做法是否合法?張某如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?

　　參考答案：

　　1、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，A公司的做法不合法。

　　1.張某的勞動(dòng)合同是與A公司簽定的，與B商場(chǎng)之間只是借聘關(guān)系。對(duì)此，應(yīng)認(rèn)定張某只是與A公司之間有勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，有關(guān)張某勞動(dòng)合同的簽定、變更、解除、續(xù)定、終止等手續(xù)，都應(yīng)由A公司與其辦理。

　　2.本案例的處理決定有B商場(chǎng)做出，其主體不合法。

　　3.處理決定不符合A公司與違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同的條件。

　　2、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：

　　1.張某可以向A公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，張某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　2.張某也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，張某如對(duì)仲裁不服，也可以向人民法院提起訴訟。

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