2019年11月人力資源管理師《理論知識(shí)》四級(jí)真題及答案（網(wǎng)友版）

　　從2019年開(kāi)始，企業(yè)人力資源管理師改為省考，且各省將逐漸實(shí)行逐級(jí)報(bào)考模式，也就是說(shuō)，以后將不再能跨級(jí)報(bào)考。人力資源管理師四級(jí)(人力資源管理員)考試從此將成為熱門(mén)考試。

　　大部分地區(qū)人力資源管理師考試時(shí)間為11月16日(理論知識(shí) 上午 08:30-10:00)，但上海、西藏、廣西、福建、云南、天津、北京、陜西等地區(qū)考試時(shí)間并不一致點(diǎn)擊查看具體考試時(shí)間安排

　　考試結(jié)束后要看真題，要對(duì)答案？考試網(wǎng)考后及時(shí)收集發(fā)布2019年11月人力資源管理師統(tǒng)一考試真題及答案，歡迎各位考友來(lái)考試網(wǎng)交流考試真題答案。點(diǎn)擊“Ctrl+D” 收藏此頁(yè)面，真題答案就在此公布！

2019下半年四級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》真題及答案(網(wǎng)友回憶版 更新部分)

　　湖南地區(qū)

　　1、內(nèi)部招聘的局限不正確的是(　　)。

　　A.容易造成“近親繁殖”

　　B.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”

　　C.求全責(zé)備

　　D.組織中產(chǎn)生矛盾，產(chǎn)生不利影響

　　參考答案：C

　　2、(　　)可以從成本、產(chǎn)出、效率、效果等多個(gè)方面進(jìn)行衡量，往往采用定量的方式進(jìn)行考評(píng)的指標(biāo)。

　　A.能力指標(biāo)

　　B.結(jié)果指標(biāo)

　　C.態(tài)度指標(biāo)

　　D.定性指標(biāo)

　　參考答案：B

　　3、在組織內(nèi)部招聘和選拔時(shí)，說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.全方位發(fā)現(xiàn)人才

　　B.不要將人才固定化

　　C.求全責(zé)備

　　D.避免長(zhǎng)官意志

　　參考答案：C

　　4、“薪酬”的英文為(　　)。

　　A.salary

　　B.wages

　　C.compensation

　　D.earnings

　　參考答案：C

　　5、從規(guī)劃的期限上看，(　　)年以上屬于長(zhǎng)期規(guī)劃。

　　A.2年

　　B.3年

　　C.5年

　　D.7年

　　參考答案：C

　　6、(　　)是指根據(jù)過(guò)去生產(chǎn)的同類(lèi)型產(chǎn)品、零件、工序的實(shí)耗工時(shí)或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計(jì)資料，經(jīng)過(guò)整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化，制定或修訂定額的方法。。

　　A.經(jīng)驗(yàn)估工法

　　B.統(tǒng)計(jì)分析法

　　C.類(lèi)推比較法

　　D.技術(shù)定額法

　　參考答案：B

　　7、屬于初次分配的是(　　)。

　　A.國(guó)家與企業(yè)

　　B.企業(yè)與企業(yè)

　　C.企業(yè)與員工

　　D.××××

　　參考答案：A

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