2016上半年人力資源管理員真題及答案-職業(yè)道德

　　從2019年開始，企業(yè)人力資源管理師改為省考，且各省將逐漸實行逐級報考模式，也就是說，以后將不再能跨級報考。人力資源管理師四級（人力資源管理員）考試從此將成為熱門考試。

　　小編在此整理了往年人力資源管理師四級真題試卷供考友們參考，2016上半年真題卷如下（職業(yè)道德各題型抽題示例，完整試卷進題庫下載）：

一鍵加群做題

　　一、職業(yè)道德部分單項選擇題(每小題1分，共8分。)

　　1.關于職業(yè)紀律，正確的說法是()。

　　A.職業(yè)紀律是企業(yè)用于約束和控制從業(yè)人員的合法工具

　　B.職業(yè)紀律應該由企業(yè)管理人員單方面制定

　　C.遵守或違背職業(yè)的狀況折射著員工的勞動態(tài)度和敬業(yè)精神

　　D.堅持相對寬松的職業(yè)紀律是以人為本的具體體現(xiàn)

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　　2.作為職業(yè)道德規(guī)范，誠信的特征是()。

　　A.通識性、智慧性、止損性、資質性

　　B.規(guī)定性、模糊性、贏利性、資質性

　　C.規(guī)范性、智慧性、止損性、資源性

　　D.通識性、客觀性、自損性、互利性

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　　二、職業(yè)道德部分多項選擇題(每小題1分，共8分。)

　　1.職業(yè)活動內在的道理準則包括()。

　　A.服從

　　B.謙虛

　　C.審慎

　　D.勤勉

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　　2.屬于職業(yè)道德修養(yǎng)的正確意識和方法的有()。

　　A.吾日三省吾身

　　B.勿以善小而不為

　　C.己所不欲，勿施于人

　　D.與世無爭天地寬

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　　三、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(每小題1分，共9分。此題為不定項選擇，此答案僅供參考。)

　　1.你和小王在同一家公司上班，公司主管領導對小王格外照顧，似乎小王做錯了事情也從不計較。相反，如果事情發(fā)生在你身上，就會受到批評。你會()。

　　A.向領導提出抗議

　　B.向小王請教和領導搞好關系的訣竅

　　C.努力和小王搞好關系

　　D.努力工作，順其自然

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　　2.公司規(guī)定：任何員工遲到一分鐘就要罰站一分鐘，如果你是公司主管，下屬中有一名骨干員工因為最近工作繁忙而遲到，你對他的處理方式是()。

　　A.因為這名員工是骨干，暫且不會處罰他

　　B.因為這名應該最近工作十分繁忙，故不會處罰他

　　C.為了保持這名員工的積極性，裝作沒有發(fā)現(xiàn)這名員工遲到

　　D.按照公司規(guī)定予以處罰

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