第六章 勞動關(guān)系管理

　　第二節(jié) 勞動合同的變更、解除、終止與管理

　　1[.單選題]勞動者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

　　A.病愈后

　　B.休假3個月后

　　C.休假6個月后

　　D.醫(yī)療期滿后

　　[答案]D

　　[解析]勞動者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作時，用人單位可以解除勞動合同，但需要提前30天以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資，并承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。

　　2[.單選題]職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作，2013年4月1日調(diào)入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治療,他的醫(yī)療期應(yīng)該是()個月。

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.6

　　[答案]D

　　[解析]醫(yī)療期期限的具體規(guī)定是：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;累計計算則按照前述期限延長一倍;②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;累計計算則期限延長一倍;5～10年的為9個月;10～15年的為12個月;15～20年的為18個月;20年以上的為24個月。在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期累計計算則分別延長6個月。

　　3[.單選題]職業(yè)分類的基本原則是()

　　A.行業(yè)性質(zhì)的一致性

　　B.勞動密集水平程度

　　C.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平

　　D.工作性質(zhì)的同一性

　　[答案]D

　　[解析]職業(yè)分類是以工作性質(zhì)的同一性為基本原則，對社會職業(yè)進行的系統(tǒng)劃分。

　　4[.單選題]2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到()工資的經(jīng)濟補償金。

　　A.3個月

　　B.4個月

　　C.5個月

　　D.12個月

　　[答案]B

　　[解析]依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動合同時，應(yīng)書面提前通知對方。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;工作時間不滿半年的，發(fā)給相當(dāng)于半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

　　5[.單選題]用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前()日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在()個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　A.60：12

　　B.30：12

　　C.30：6

　　D.90：6

　　[答案]C

　　[解析]《勞動法》及《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》規(guī)定，用人單位確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況;用人單位從裁減人員之日起6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　備考通關(guān)：人力資源管理師考試課程熱播中，詳情請點擊▶▶人力資源管理師精講學(xué)習(xí)班，早聽課，多做題，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　聯(lián)系通道