第五章 薪酬管理

　　第一節(jié) 薪酬信息管理

　　1[.單選題]下列對(duì)崗位評(píng)價(jià)的理解有誤的是()。

　　A.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

　　B.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企事業(yè)單位各類(lèi)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程

　　C.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類(lèi)不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比的過(guò)程

　　D.崗位評(píng)價(jià)為崗位的分類(lèi)、分級(jí)提供了前提

　　[答案]A

　　[解析]崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”，而不是現(xiàn)有的人員。以“員工”為對(duì)象的衡量、評(píng)比、估價(jià)，屬于人事考核或員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的范疇，而崗位評(píng)價(jià)雖然也會(huì)涉及崗位員工，但它是以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象所進(jìn)行的評(píng)價(jià)。

　　2[.單選題]以下有關(guān)崗位技能工資制的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

　　A.建立在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上

　　B.由崗位工資和技能工資組成

　　C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

　　D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定

　　[答案]D

　　[解析]有關(guān)崗位技能工資制包括崗位工資(職務(wù)工資)、技能工資兩部分，其中技能工資的優(yōu)點(diǎn)是建立在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，有利于調(diào)動(dòng)員工努力提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平的積極性，但缺點(diǎn)是崗位工資與技能工資所占的比例難以確定。

　　3[.單選題]在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于()

　　A.崗位津貼

　　B.補(bǔ)貼

　　C.經(jīng)濟(jì)性福利

　　D.過(guò)節(jié)福利

　　[答案]B

　　[解析]法定節(jié)假日工作的員工得到的加班工資屬于補(bǔ)貼。

　　4[.單選題]員工直接薪酬不包括()。

　　A.基本工資

　　B.員工福利

　　C.獎(jiǎng)金

　　D.補(bǔ)貼

　　[答案]B

　　[解析]薪酬可分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬，貨幣薪酬又可分為直接薪酬和間接薪酬。其中，直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。

　　5[.單選題]我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的()支付勞動(dòng)者工資。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　[答案]D

　　[解析]用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　6[.單選題]關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說(shuō)法不正確的是()。

　　A.員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易

　　B.薪酬是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和

　　C.企業(yè)薪酬管理與其他類(lèi)型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無(wú)關(guān)

　　D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本

　　[答案]D

　　[解析]企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)包括:①保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才;②對(duì)各類(lèi)員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào);③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力;④通過(guò)薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立，將企業(yè)與員工長(zhǎng)期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

　　7[.單選題]使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)包括四個(gè)步驟，分別是：獲取崗位信息、()、選擇報(bào)酬因素、對(duì)崗位進(jìn)行排序。

　　A.對(duì)崗位進(jìn)行分類(lèi)

　　B.選擇等級(jí)參照物并劃分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.收集崗位信息

　　[答案]B

　　[解析]對(duì)崗位進(jìn)行分類(lèi)是使用崗位歸類(lèi)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的步驟;收集崗位信息是要素計(jì)點(diǎn)法的步驟;確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是要素比較法的步驟之一。

　　8[.單選題]企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括()。

　　A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善

　　B.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成

　　C.薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

　　D.薪酬支付形式設(shè)計(jì)

　　[答案]A

　　[解析]企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，包括薪酬結(jié)構(gòu)完善，即確定并調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成，以及各薪酬項(xiàng)目所占的比例，還包括薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、薪酬支付形式設(shè)計(jì)，即確定薪酬計(jì)算的基礎(chǔ)。

　　9[.單選題]()的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。

　　A.勞動(dòng)熟練程度差別大

　　B.技術(shù)復(fù)雜程度高

　　C.勞動(dòng)熟練程度差別小

　　D.工作物等級(jí)不同

　　[答案]C

　　[解析]技術(shù)等級(jí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。其適用范圍和對(duì)象：技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大、工作物等級(jí)不同的工種。

　　10[.單選題]()通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品件數(shù)計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　A.薪金

　　B.薪資

　　C.獎(jiǎng)金

　　D.工資

　　[答案]D

　　[解析]工資通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品件數(shù)計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　11[.單選題]工資指導(dǎo)線一般在每年()底之前頒布。

　　A.1月

　　B.2月

　　C.3月

　　D.6月

　　[答案]C

　　[解析]工資指導(dǎo)線在每年三月底以前頒布，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度(1月1日至12月31目)。

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