第二章 招聘與配置

　　第四節(jié) 員工錄用管理

　　1[.單選題]()屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。

　　A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層

　　B.業(yè)務(wù)處理層

　　C.智囊咨詢層

　　D.數(shù)據(jù)處理層

　　[答案]B

　　[解析]一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上應(yīng)當(dāng)分為三個(gè)層面：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)處理層和決策支持層。

　　2[.單選題]()是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　A.大賢大用

　　B.不賢不用

　　C.任人唯賢

　　D.小賢小用

　　[答案]C

　　[解析]任人唯賢，強(qiáng)調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為重，以“宗派”為重，只有這樣，才能做到大賢大用，小賢小用，不賢不用。能否做到任人唯賢，是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　3[.單選題]員工信息管理的作用不包括()。

　　A.是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具

　　B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

　　C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

　　D.對(duì)試用員工進(jìn)行考核和鑒定

　　[答案]D

　　[解析]員工信息管理的作用在于：①企業(yè)全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具之一;②為企業(yè)處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證;③為企業(yè)制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料。

　　4[.單選題]()的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

　　A.文化課學(xué)習(xí)

　　B.上崗前的集中訓(xùn)練

　　C.專業(yè)課學(xué)習(xí)

　　D.上崗后的分散訓(xùn)練

　　[答案]B

　　[解析]上崗前的集中訓(xùn)練的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況�？梢圆捎冒l(fā)行內(nèi)部刊物以及觀看企業(yè)相關(guān)錄像或?qū)嵉貐⒂^的形式。

　　5[.單選題]從理論上講，()是人員錄用效果最佳的方法。

　　A.因事?lián)袢?/p>

　　B.因人擇事

　　C.雙向選擇

　　D.領(lǐng)導(dǎo)指派

　　[答案]A

　　[解析]因事?lián)袢耸且允聵I(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來選擇人員。它要求組織招聘員工應(yīng)是根據(jù)工作的需要來進(jìn)行，應(yīng)嚴(yán)格按照人力資源規(guī)劃的供需計(jì)劃來吸納每一名員工，人員配置切莫出自于部門領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人需要或長(zhǎng)官意志，也不能借工作需要來達(dá)到個(gè)人的某種目的。

　　6[.單選題]()原則要求管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重。

　　A.以人為本

　　B.任人唯賢

　　C.用人不疑

　　D.嚴(yán)愛相濟(jì)

　　[答案]C

　　[解析]為實(shí)現(xiàn)用人之所長(zhǎng)、學(xué)用一致、有效利用人力資源的目的，人員錄用必須遵循以下原則：①因事?lián)袢嗽瓌t;②任人唯賢原則;③用人不疑原則;④嚴(yán)愛相濟(jì)原則。其中，用人不疑原則要求管理者對(duì)員工要給予充分的信任與尊重。如果對(duì)部下懷有疑慮，干脆不用。既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

　　7[.單選題]以下不屬于員工信息內(nèi)容的是()。

　　A.參加黨團(tuán)組織的材料

　　B.興趣、特長(zhǎng)、愛好等信息

　　C.獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料

　　D.勞動(dòng)合同

　　[答案]D

　　[解析]一般來說，員工信息的內(nèi)容主要包括:①反映員工歷史狀況的信息。主要內(nèi)容有:履歷材料;自傳材料;鑒定材料;政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料;參加黨團(tuán)組織的材料等。②反映員工現(xiàn)狀的信息。包括目前的個(gè)人狀況信息，以及與工作相關(guān)的信息，如職務(wù)、職稱、教育狀況、工作變動(dòng)、工資變動(dòng)、任免晉升、考核材料等;獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料;處分、取消處分和甄別復(fù)查材料等。③反映員工個(gè)性與潛能的信息。包括興趣、特長(zhǎng)、愛好等信息。實(shí)際上，單位可根據(jù)工作的需要或單位人員管理的情況，建立有效、實(shí)用的人員信息資料。

　　8[.單選題]培訓(xùn)大綱和教材一般由()確定、編寫。

　　A.培訓(xùn)教師

　　B.后勤保障部門

　　C.主管

　　D.人力資源部門

　　[答案]A

　　[解析]培訓(xùn)大綱和教材一般由培訓(xùn)教師確定、編寫。

　　9[.單選題]培訓(xùn)反饋不包括()。

　　A.培訓(xùn)教師考評(píng)

　　B.培訓(xùn)管理的考評(píng)

　　C.受訓(xùn)人員分析

　　D.培訓(xùn)總結(jié)

　　[答案]C

　　[解析]培訓(xùn)反饋有以下幾種：①培訓(xùn)教師考評(píng);②培訓(xùn)管理的考評(píng);③應(yīng)用反饋;④培訓(xùn)總結(jié)，資源歸檔。

　　10[.單選題]人員錄用的原則不包括()。

　　A.因事?lián)袢嗽瓌t

　　B.任人唯親原則

　　C.用人不疑原則

　　D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則

　　[答案]B

　　[解析]人員錄用必須遵循以下原則：①因事?lián)袢嗽瓌t;②任人唯賢原則;③用人不疑原則;④嚴(yán)愛相濟(jì)原則。

　　11[.單選題]實(shí)施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓(xùn)教師實(shí)施培訓(xùn)，其主要內(nèi)容不包括()

　　A.培訓(xùn)

　　B.考核受訓(xùn)者

　　C.考核培訓(xùn)教師

　　D.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲

　　[答案]C

　　[解析]實(shí)施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓(xùn)教師實(shí)施培訓(xùn)，并由該培訓(xùn)項(xiàng)目的組織管理責(zé)任人組織考核評(píng)定。其主要內(nèi)容包括：培訓(xùn)、考核受訓(xùn)者、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲。

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