1[問答題]結構工資制的組成部分及其適用部分。

　　參考答案：結構工資通常由五個部分組成：基本(基礎)工資、職務(崗位)工資、技能工資、年功(工齡)工資、獎勵(效益)工資。結構工資制的適用范圍和對象是企業(yè)的各類生產、管理、技術員工。

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　　2[問答題]薪酬形式的內容。

　　參考答案：薪酬形式的內容包括勞動計量和薪酬支付兩部分。勞動計量是以勞動時間直接計量或以勞動產品以及其他形式表現的勞動成果間接計量，反映勞動者的勞動數量;薪酬支付是指按照既定的薪酬標準和計量的實際勞動量計算應付薪酬，并向勞動者支付。薪酬支付的內容主要包括：支付項目、支付水平(薪酬標準)、支付形式、支付對象、支付時間以及特殊情況下支付的薪酬。

　　3[問答題]企業(yè)薪酬信息的分類。

　　參考答案：按照信息來源的角度，可以將薪酬信息劃分為內部薪酬信息和外部薪酬信息，其中外部薪酬信息包括市場薪酬水平、薪酬管理所處的法律環(huán)境等，這類信息的用途在于保證企業(yè)薪酬水平具有市場競爭力，保證企業(yè)的薪酬體系能夠符合合法性原則。內部薪酬信息是指關于企業(yè)薪酬體系運行的所有信息，包括企業(yè)的薪酬策略、薪酬制度、薪酬水平、薪酬等級、薪酬結構、員工的薪酬滿意情況等，這些信息的采集和應用能夠保證薪酬體系具有內部公平和員工激勵功能，人力資源部門通過這些信息也可以對整個薪酬體系的運行進行診斷，及時發(fā)現問題、解決問題。

　　4[問答題]非經濟性福利指什么?

　　參考答案：企業(yè)提供非經濟性福利，基本的目的在于全面改善員工的“工作生活質量”。這類福利形式包括：

　　(1)咨詢性服務。比如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等。

　　(2)保護性服務。平等就業(yè)權利保護(反性別、年齡歧視等)、隱私權保護等。

　　(3)工作環(huán)境保護。比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。

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