自企業(yè)人力資源管理師改革以來，各地不斷有單位申請成為授權組織機構，申請成功的單位則早早開啟了考試工作。每月不斷有地區(qū)開展企業(yè)人力資源管理師技能等級認定評價考核。

　　而從某種意義上講，考試就是做題。所以，在應試學習過程中，適當地做一些練習題和模擬題是考試成功必不可少的一個環(huán)節(jié)。

　　當你覺得復習中的問題不可捉摸時，就需要通過適當做題練習（尤其是章節(jié)考點題）來測試自身水平，查漏補缺了！

　　第一章 人力資源規(guī)劃

　　企業(yè)人力資源規(guī)劃信息的采集與處理

　　企業(yè)員工與工時統(tǒng)計

　　工作崗位調查

　　企業(yè)勞動定額管理

　　人力資源費用預算與核算

　　第二章 招聘與配置

　　人員招聘與信息發(fā)布

　　企業(yè)應聘人員的選拔

　　校園招聘的組織實施

　　企業(yè)新員工錄用管埋

　　第三章 培訓與開發(fā)

　　企業(yè)員工培訓與開發(fā)的作業(yè)流程

　　企業(yè)員工培訓的需求分析

　　企業(yè)員工培訓的分類設計

　　企業(yè)培訓經費核算與控制

　　第四章 績效管理

　　績效考評的前期準備

　　績效考評的內容和方法

　　績效考評結果的計算

　　第五章 薪酬管理

　　薪酬信息采集

　　薪酬統(tǒng)計分析

　　員工福利管理

　　第六章 勞動關系管理

　　勞動關系的確立

　　勞動合同的變更、解除、終止與管理

　　勞動安全衛(wèi)生管理

　　勞動保障監(jiān)察

　　上面是小編整理的人力資源管理師四級章節(jié)習題，供大家參考。如果需要更多，可以點擊下面圖片或按鈕，進入“焚題庫”繼續(xù)做題。

　　｜基礎鞏固

緊跟考試大綱，助力考點鞏固

章節(jié)練習

　　就算是復習得不錯的學員，適當做一些練習題和模擬題是考試成功必不可少的一個環(huán)節(jié)。特別是往年的考試試卷，雖然再考和可能性不是很大，但是熟悉題型是很重要的。

　　｜提分利器

明確題型，摸清歷年真題規(guī)律

歷年真題

　　今年來，對人力資源管理師的人群限制越來越嚴格，考試的專業(yè)性也越來越強，想考人力資源管理師，并不能僅僅局限于教材和大綱。聽老師分析考點，并理解考點也是很必要的。這里，小編給大家推薦業(yè)內老師根據教材考點整理的練習題，每天打卡做10道題，既能測試水平，又能查看答案解析，滿足你的日常學習需求，讓你逐步提分！

　　｜日常鞏固

每天練習打卡，進步不只一點

每日一練

　　看書+聽課+做題！三項結合，勝利看得見！預祝各位考試順利！