第五章 薪酬管理

　　第一節(jié) 薪酬信息采集

　　[單選題]以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯(cuò)誤的是()。

　　A建立在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上

　　B由崗位工資和技能工資組成

　　C有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

　　D崗位工資和技能工資的比例很容易確定

　　參考答案：D

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	等級：★★★★★無紙化模擬系統(tǒng)　　◀ 考點(diǎn)精析+模擬試卷

　　[單選題]企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括()。

　　A工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善

　　B調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成

　　C薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

　　D薪酬支付形式設(shè)計(jì)

　　參考答案：A

　　[單選題]()的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。

　　A勞動(dòng)熟練程度差別大

　　B技術(shù)復(fù)雜程度高

　　C勞動(dòng)熟練程度差別小

　　D工作物等級不同

　　參考答案：C

　　[單選題]崗位技能工資制的優(yōu)點(diǎn)是建立在()的基礎(chǔ)上，有利于調(diào)動(dòng)員工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平的積極性。

　　A崗位評價(jià)

　　B崗位工資

　　C崗位調(diào)查

　　D崗位分類

　　參考答案：A

　　[單選題]()是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

　　A薪金

　　B薪資

　　C獎(jiǎng)金

　　D報(bào)酬

　　參考答案：D

　　[單選題]()制定的主要依據(jù)是、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，并綜合考慮城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場價(jià)格成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。

　　A工資指導(dǎo)線

　　B經(jīng)濟(jì)形勢

　　C國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢

　　D國家宏觀政策簡析

　　參考答案：A

　　[單選題]因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的()。

　　A20%

　　B30%

　　C40%

　　D50%

　　參考答案：A

　　[單選題]用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

　　A一年

　　B兩年

　　C三年

　　D四年

　　參考答案：B

　　[單選題]根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于()。

　　A市場工資水平

　　B最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平

　　D75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平

　　參考答案：B

　　[單選題]()主要是指簡單勞動(dòng)或體力勞動(dòng)者(或藍(lán)領(lǐng))勞動(dòng)所得的報(bào)酬，通常根據(jù)工作時(shí)長或工作量計(jì)算給付，如計(jì)時(shí)工資(小時(shí)、日、周工資)或計(jì)件工資。

　　A薪金

　　B薪資

　　C獎(jiǎng)金

　　D工資

　　參考答案：D

　　……

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