第四章 績(jī)效管理

　　第二節(jié) 績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容和方法

　　[單選題]在常見的績(jī)效信息采集方法中，()是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

　　A實(shí)地調(diào)查法

　　B現(xiàn)場(chǎng)記錄法

　　C數(shù)據(jù)積累法

　　D問卷調(diào)查法

　　參考答案：C

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	等級(jí)：★★★★★無紙化模擬系統(tǒng)　　◀ 考點(diǎn)精析+模擬試卷

　　[單選題]不同崗位和行業(yè)對(duì)績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)、方式和內(nèi)容要求不同，因此績(jī)效考評(píng)應(yīng)具有()。

　　A針對(duì)性

　　B導(dǎo)向性

　　C指向性

　　D多維性

　　參考答案：A

　　[單選題]下列對(duì)績(jī)效考評(píng)的認(rèn)識(shí)正確的是()。

　　A績(jī)效考評(píng)是孤立的事件

　　B績(jī)效考評(píng)是一個(gè)簡(jiǎn)單的行為

　　C績(jī)效考評(píng)具有層次性

　　D績(jī)效考評(píng)沒有時(shí)限性

　　參考答案：C

　　[多選題]以下關(guān)于考評(píng)數(shù)據(jù)的收集說法，正確的是()。

　　A應(yīng)與負(fù)責(zé)考評(píng)的有關(guān)人員及時(shí)溝通

　　B明確規(guī)定填報(bào)考評(píng)表格的時(shí)間

　　C在考評(píng)期限前，應(yīng)及時(shí)了解考評(píng)進(jìn)度

　　D若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能收集考評(píng)數(shù)據(jù)，可待其完成后收回

　　E員工的正確評(píng)價(jià)有賴于及時(shí)收集各種有關(guān)的數(shù)據(jù)資料

　　參考答案：ABC

　　[多選題]根據(jù)績(jī)效考評(píng)的時(shí)限不同，可以將績(jī)效考評(píng)分為()等方式的考評(píng)。

　　A月度考評(píng)

　　B季度考評(píng)

　　C不定期考評(píng)

　　D年度考評(píng)

　　E每日考評(píng)

　　參考答案：ABCD

　　[多選題]績(jī)效考評(píng)的作用包括()。

　　A激發(fā)員工的積極性

　　B有利于改善組織氛圍

　　C使員工揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷進(jìn)步

　　D使上級(jí)主管在決策時(shí)有必要的信息

　　E使員工得到有關(guān)工作業(yè)績(jī)和現(xiàn)狀的反饋

　　參考答案：ACE

　　……

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