第三章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　第四節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)核算與控制

　　1[單選題]企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為()。

　　A在職培訓(xùn)成本

　　B人力資源費(fèi)用

　　C人力資源管理費(fèi)用

　　D培訓(xùn)成本

　　參考答案：D

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　　2[單選題]組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用屬于人力資源的()。

　　A招聘成本

　　B選拔成本

　　C錄用和安置成本

　　D開(kāi)發(fā)成本

　　參考答案：D

　　3[單選題]()不能體現(xiàn)企業(yè)投資經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。

　　A任職者提高完成本崗位工作的質(zhì)量

　　B為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好了儲(chǔ)備

　　C受訓(xùn)者完成超過(guò)本崗位技能要求的工作

　　D培訓(xùn)費(fèi)增加，增強(qiáng)企業(yè)知名度

　　參考答案：D

　　4[單選題]在計(jì)算管理費(fèi)用系數(shù)Y值時(shí)，要充分考慮送培單位及受訓(xùn)者本人的承受能力，收費(fèi)適可而止。一般將管理費(fèi)用系數(shù)控制在()

　　A1%~2%

　　B3%~5%

　　C8%~10%

　　D10%~20%

　　參考答案：D

　　5[單選題]下列各項(xiàng)不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)帶來(lái)的效益的是()。

　　A受訓(xùn)者可以提高完成本崗位工作的質(zhì)量

　　B為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好了儲(chǔ)備

　　C提高了企業(yè)員工整體的工作素質(zhì)

　　D培訓(xùn)費(fèi)增加，提高企業(yè)知名度

　　參考答案：D

　　6[單選題]有許多方法可以用來(lái)分析企業(yè)培訓(xùn)成本所帶來(lái)的收益，但不包括()。

　　A精確計(jì)算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原則

　　B在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過(guò)實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一部分受訓(xùn)者所獲得的收益

　　C可以運(yùn)用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的變化證實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃所取得的收益

　　D通過(guò)對(duì)成功的工作者的觀察，確定企業(yè)成功與不成功的工作者的績(jī)效差別

　　參考答案：A

　　7[單選題]下列各項(xiàng)不屬于無(wú)形資本費(fèi)用的是()。

　　A培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

　　B受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

　　C培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資

　　D由于管理不善而造成的損失費(fèi)用

　　參考答案：C

　　8[單選題]分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括()。

　　A精確計(jì)算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則

　　B在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過(guò)實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一部分受訓(xùn)者所獲得的收益

　　C可以運(yùn)用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的變化證實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃所取得的收益

　　D通過(guò)對(duì)成功的工作者的觀察，確定企業(yè)成功與不成功的工作者的績(jī)效差別

　　參考答案：A

　　……

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