參考解析：

企業(yè)薪酬管理的原則

①對外具有競爭性原則;

②對內(nèi)具有公正性原則;

③對員工具有激勵性原則;

④對成本具有控制性原則。

⑤對法律法規(guī)要遵循合法性原則。

參考解析：薪資（或薪水）主要是指非體力勞動者（或白領(lǐng)）的勞動報酬，通常以較長的時間為單位計算，數(shù)額相對固定，如月薪、年薪。

參考解析：具體地說，薪酬管理制度體現(xiàn)為企業(yè)對薪酬管理運行的目標(biāo)、任務(wù)和手段的選擇，包括企業(yè)對員工薪酬所采取的競爭策略、公平原則、薪酬成本與預(yù)算控制方式等內(nèi)容�；�于以上定義，薪酬管理制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的內(nèi)容。