【精選考點】薪酬統(tǒng)計分析

　　一、薪酬

　　是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物的任何方式付出的報酬，包括員工從事勞動所得的工資、獎金、提成、津貼以及其他形式的各項利益回報的總和。

　　二、薪酬的主要組成部分

　　貨幣形式：直接形式(基本工資、績效工資、獎金、特殊津貼);間接形式(股票期權、社會保險、員工福利);非貨幣形式：職業(yè)性肯定、社會性肯定

　　三、薪酬管理的根本目標

　　1、保證薪酬在勞動力市場上具有競爭力，吸引并留住優(yōu)秀人才;

　　2、對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時地得到相應的回報;

　　3、合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力;

　　4、通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結合在一起，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展

　　四、薪酬管理的基本原則

　　對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性、對員工具有激勵性、對成本具有控制性、對法律法規(guī)要遵循合法性

　　五、薪酬管理的內(nèi)容

　　企業(yè)薪酬制度設計與完善：薪酬制度設計，主要是指薪酬策略設計、薪酬體系設計、薪酬水平設計、薪酬結構設計等，是薪酬管理最基礎的工作

　　薪酬日常管理：薪酬日常管理，是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)

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　　更多常用考點

　　【考點習題】

　　1[單選題下列屬于直接薪酬的是(　　)。

　　A.基本工資

　　B.員工福利

　　C.法定福利

　　D.股票期權

　　參考答案：A

　　參考解析：直接薪酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。

　　2[單選題勞動者與用人單位的勞動關系的基本構成部分是(　　)。

　　A.雇傭關系

　　B.薪酬關系

　　C.管理關系

　　D.契約關系

　　參考答案：B

　　參考解析：薪酬關系是勞動者與用人單位的勞動關系的基本構成部分，是以雇傭為前提的。

　　3[單選題薪酬管理目標基于(　　)設立的。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略

　　B.企業(yè)愿景

　　C.企業(yè)價值觀

　　D.人力資源戰(zhàn)略

　　參考答案：D

　　參考解析：薪酬管理目標是基于人力資源管理戰(zhàn)略設立的，而人力資源戰(zhàn)略服從于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

　　4[單選題薪酬制度的基于依據(jù)和前提是(　　)。

　　A.薪酬結構

　　B.崗位分析與評價

　　C.財務實力

　　D.最高管理層的觀念

　　參考答案：B

　　參考解析：薪酬制度的基于依據(jù)和前提是崗位分析與評價。

　　5[單選題計算工資總額的方法不包括(　　)。

　　A.盈虧平衡點法

　　B.工資總額與銷售額比例

　　C.工資總額占利潤值比例

　　D.工資總額占附加值比例

　　參考答案：C

　　參考解析：工資總額的計算方法：1.工資總額與銷售額比的方法2.盈虧平衡點法3.工資總額占附加值比例