【精選考點】勞動保障監(jiān)察

　　一、勞動保障監(jiān)察的含義

　　是指勞動和社會保障行政部門依法對各類用人單位和勞動服務機構(gòu)遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法予以處理的具體行政執(zhí)法活動。

　　二、勞動保障監(jiān)察的機構(gòu)

　　國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。

　　縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。

　　三、勞動保障監(jiān)察的對象

　　企業(yè)和個體工商戶，以及職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)執(zhí)行各項勞動法律制度的情況。

　　四、勞動保障監(jiān)察的原則：遵循公正、公開、高效、便民的原則。

　　五、勞動保障監(jiān)察員（專職、兼職）

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　　【考點習題】

　　1[單選題]勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以采取的解除勞動合同的方式是(　　)。

　　A.單方立即解除

　　B.雙方約定解除

　　C.實行經(jīng)濟性裁員

　　D.單方提前30天書面通知解除

　　【答案】D

　　【解析】提前30天書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后，承擔經(jīng)濟補償責任的條件：1.勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。其中的醫(yī)療期是指勞動者患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致協(xié)議的。

　　2[單選題]下列情形屬于勞動合同自然終止的是(　　)。

　　A.企業(yè)破產(chǎn)

　　B.自然災害導致勞動合同無法履行

　　C.人民法院判決

　　D.勞動合約期滿

　　【答案】D

　　【解析】有下列情形之一的，勞動合同自然終止：(1)勞動合同期滿的。(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3[多選題]勞動合同變更的條件包括(　　)。

　　A.訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化

　　B.訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　　C.勞動者被追究刑事責任

　　D.用人單位未按勞動合同的約定支付報酬

　　E.勞動者死亡

　　收起答案

　　【答案】AB

　　【解析】勞動合同變更的條件：(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關(guān)的內(nèi)容。(2)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關(guān)的內(nèi)容。

　　4[多選題]勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款包括(　　)。

　　A.保密事項

　　B.工作內(nèi)容

　　C.補充保險

　　D.勞動條件

　　E.試用期限

　　【答案】ACE

　　【解析】勞動合同中，常見的約定條款包括：1.試用期限2.保密商業(yè)秘密條款3.培訓4.保密事項5.補充保險和福利待遇6.第二職業(yè)條款7.變更、解除合同8.當事人協(xié)商約定的其他事項。

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