職業(yè)技能鑒定國家題庫

企業(yè)人力資源管理師

（國家職業(yè)資格四級）

專業(yè)能力試卷

注 意 事 項

　　1、請?zhí)顚懶彰�、準考證號和所在單位的名稱。

　　2、請仔細閱讀各種題目的回答要求，在規(guī)定的位置填寫答案。

　　3、不要在試卷上亂寫、亂畫，不要在封標處填寫無關(guān)的內(nèi)容。

　　一、簡答題(本題共 3 題，第 1 小題 16 分、第 2 小題 14 分，第 3 小題 16 分，共 46 分)

　　1、簡述設(shè)計績效考評表格應包含的內(nèi)容。(16 分)

　　2、簡述社會保險繳費的工作程序。(14 分)

　　3、簡述勞動合同管理臺帳的內(nèi)容。(16 分)

　　二、計算題(本題 18 分。先根據(jù)題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分)

　　某企業(yè)零部件加工車間車工組有 8 名技工，其 4 月份勞動定額完成情況如表 1 所示。

表 1 車工組工人勞動定額完成情況統(tǒng)計表 單位：件/工日

　　請根據(jù)表 1 的統(tǒng)計資料，回答以下問題：

　　(1) 計算該車工組工人平均日產(chǎn)量和先進平均日產(chǎn)量。(6 分)

　　(2) 如果將該車工組日產(chǎn)量定額由現(xiàn)在 40 件/工日提高到 50 件/工日，則新的工時定額是多少?產(chǎn)量定額的提高率與工時定額降低率各是多少?(12 分)

　　三、綜合題(本題共 2 題，每小題 18 分，共 36 分)

　　1、某公司面向未來，確立了做世界一流企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標。圍繞這一目標， 該公司必須建立一支具有核心競爭力的管理隊伍。為此，該公司決定從今年開始， 針對中高層管理崗位，采用競聘上崗的新模式施行聘任制。

　　請結(jié)合本案例，分析說明該公司應按照怎樣的程序組織競聘上崗工作。(18 分)

　　2、某物流公司人力資源部正在組織一次為期三天的脫產(chǎn)培訓。在培訓教室，幾天中，外聘培訓師站在講臺上時而滔滔不絕，時而在白板上書寫著，50 多名受訓者一邊聽講，一邊記錄要點，時不時地，有人交頭接耳，不知低聲說著什么。下課后， 學員聚集在一起議論開了：

　　小齊：這個培訓師是從哪兒請來的?怎么這樣?!

　　小楊：上課前，咱們主管經(jīng)理不是說了嗎?他是物流界的名師! 小李：還名師呢，每天自顧自地講，也沒有交流和提問!

　　老畢：老實說，你們覺得這位名師如何?我可是耐著性子聽了這幾天的課了， 本以為他會講些實用的內(nèi)容，可是這三天的培訓課都快完了，他還是一個勁地講什么第三方物流，什么供應鏈啊，這和我們實際工作有多大關(guān)系?

　　老張：這么匆忙安排的培訓，事先也沒有征求大家的意見，效果還能咋樣呢! 請根據(jù)本案例，回答下列問題：

　　(1) 本次培訓存在哪些問題?(10 分)

　　(2) 分析說明員工培訓需求分析的一般程序。(8 分)