2019年人力資源管理員職業(yè)道德強(qiáng)化測試題四

　　1、如果單位領(lǐng)導(dǎo)待人很苛刻，你會采取哪一種做法?(B)

　　(A) 離開該單位

　　(B) 不在意此事

　　(C) 向他(她)提出抗議

　　(D) 對他(她)提出批評

　　2、作為一名職工，我可以將自己描述為：謙遜(D)

　　(A) 從不

　　(B) 較少

　　(C) 較多

　　(D) 總是

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　　3、作為一名職工，我可以將自己描述為：主動性(D)

　　(A) 從不

　　(B) 較少

　　(C) 較多

　　(D) 總是

　　4、小王是你所在單位的好朋友，如果你發(fā)現(xiàn)他利用工作時間干了私活，你通常會采取哪一種處理方法?(B)

　　(A) 反正與自己的利益無關(guān)，就當(dāng)沒看見

　　(B) 提醒他注意，如果他不改正，再向領(lǐng)導(dǎo)反映

　　(C) 直接向領(lǐng)導(dǎo)反映這一有損單位利益的行為

　　(D) 提醒他注意，如果他不改正，則保持沉默

　　5、你渴望結(jié)束不得不做的工作嗎?(A)

　　(A) 從不

　　(B) 較少

　　(C) 較多

　　(D) 總是

　　6、作為一名職工，我可以將自己描述為：準(zhǔn)確(D)

　　(A) 從不

　　(B) 較少

　　(C) 較多

　　(D) 總是

　　7、作為一名職工，我可以將自已描述為：冷淡(A)

　　(A) 從不

　　(B) 較少

　　(C) 較多

　　(D) 總是

　　8、作為一名職工，我可以將自己的描述為：契而不舍(D)

　　(A)從不

　　(B)較少

　　(C)較多

　　(D)總是

　　9、你有禮貌嗎?(D)

　　(A) 從不

　　(B) 較少

　　(C) 較多

　　(D) 總是

　　10、如果你所在的公司為了進(jìn)一步拓展市場，在人員和機(jī)構(gòu)方面進(jìn)行重大調(diào)整，而你正負(fù)責(zé)開發(fā)一個重要客戶，并且已經(jīng)取得較大進(jìn)展，這時公司讓你放下現(xiàn)在的工作，到一個新部門去，你會采取哪一種做法?(B)

　　(A) 立刻放下現(xiàn)在的工作，投入到新的工作崗位

　　(B) 請求公司讓你把現(xiàn)在的工作做完，再去接受新工作

　　(C) 立即將原工作進(jìn)行安排與交接，同時接手新工作。

　　(D) 想方設(shè)法保留原工作