2019年人力資源管理員試題及參考答案七

　　1. 人力資源規(guī)劃有廣義和狹義之分，它們分別泛指的是(　　)。

　　A.按年度編制人員計劃

　　B.各種類型人力資源規(guī)劃

　　C.特指企業(yè)人員規(guī)劃

　　D.人力資源中長期規(guī)劃

　　E.人力資源培訓計劃

　　2.廣義的人力資源規(guī)劃包括( )。

　　A.人員培訓開發(fā)計劃

　　B.員工薪酬激勵計劃

　　C.員工職業(yè)生涯計劃

　　D.其他計劃

　　E.培訓考核計劃

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　　3. 企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括( )。

　　A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求

　　B.促進企業(yè)人力資源管理的開展

　　C.協(xié)調人力資源管理的各項計劃

　　D.提高企業(yè)人力資源的利用效率

　　E.使組織和個人發(fā)展目標一致

　　4. 影響人力資源活動的法律因素有( )。

　　A.政府有關的勞動就業(yè)制度

　　B.工時制度

　　C.最低工資標準

　　D.戶籍制度

　　E.社會保障制度

　　5. 我國東部和西部在不同的文化條件下，對確定勞動關系要求的差別是( )。

　　A. 選 擇 性 的 簽 訂

　　B. 痛 快 地 與 企 業(yè) 簽 訂

　　C.考慮性的簽訂

　　D.選擇較穩(wěn)定的終身雇傭制度

　　E.視情況確定勞動關系

　　6.企業(yè)人力資源規(guī)劃的內部環(huán)境包括( )。

　　A.企業(yè)的行業(yè)特征

　　B.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.企業(yè)文化

　　D.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

　　E.企業(yè)人力資源規(guī)劃原則

　　7.企業(yè)各類人員計劃的編制包括( )。

　　A.人員配置計劃

　　B.人員需求計劃

　　C.人員供給計劃

　　D.人員培訓計劃

　　E.人力資源政策調整計劃

　　8. 人力資源預測的內灑包括( )。

　　A. 預 測

　　B. 人 力 資 源 需 求 預 測

　　C.人力資源供給預測

　　D.人力資源預測與人員規(guī)劃的關系

　　E.人力資源預測的作用

　　9. 人力資源預測的作用包括( )。

　　A.服從自治戰(zhàn)略目標

　　B.對組織方面的貢獻

　　C.提高組織的競爭力

　　D.實施人力資源管理

　　E.對人力資源管理的貢獻

　　10.邁克爾提出的企業(yè)競爭分析模型包括( )。

　　A.對新加入競爭者的分析

　　B.對競爭策略的分析

　　C.對自己產品替代品的分析

　　D.對顧客群的分析

　　E.對供應商的分析

　　參考答案：1.BC 2.ABCD 3.ABCDE 4.ABCDE 5.BD 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABCD 9.BE 10.ABCDE