2019年人力資源管理師四級理論知識沖刺題及答案八

　　1、人力資源是一種( )

　　A. 政治資源 B. 社會資源 C. 文化資源 D. 經(jīng)濟資源

　　2、與其它資源相比，人力資源所具有的特征是( )

　　A. 物質(zhì)性 B. 能動性 C. 可用性 D. 有限性

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　　3、下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機構(gòu)類型為( )

　　A. 直線制 B. 直線職能制 C. 矩陣制 D. 事業(yè)部制

　　4、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的( )

　　A. 準(zhǔn)備階段 B. 正式調(diào)研階段

　　C. 結(jié)果處理階段 D. 匯總報告階段

　　5、對需要調(diào)查研究問題的相關(guān)因素進行大概的、關(guān)聯(lián)性反映的屬( )

　　A.探索性調(diào)研 B.描述性調(diào)研 C.因果關(guān)系調(diào)研 D.預(yù)測性調(diào)研

　　6、信息的管理活動過程，實質(zhì)上就是信息的( )過程

　　A. 調(diào)查 B. 收集 C. 處理 D. 報告

　　7、特殊情況是供( )使用的信息

　　A.高層決策者 B.中層管理者 C.一線員工 D.專家

　　8、下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是( )

　　A.1年期規(guī)劃 B.4年期規(guī)劃

　　C.6年期規(guī)劃 D.10年期規(guī)劃

　　9、下列屬于企業(yè)人員需求預(yù)測技術(shù)中數(shù)學(xué)模型法的是( )

　　A. 計算機模擬法 B. 勞動定額法

　　C. 轉(zhuǎn)換比率法 D. 回歸分析

　　10、在工作分析中，以個人特征為重點進行分析的方法是( )

　　A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法

　　11、發(fā)布用人信息廣告屬招聘的( )

　　A. 準(zhǔn)備階段 B. 實施階段

　　C. 評估階段 D. 跟蹤階段

　　12、下列不屬于心理測試法的是( )

　　A. 能力測試 B. 人格測試

　　C. 興趣測試 D. 公文筐測試

　　13、體檢一般應(yīng)當(dāng)在招聘的( )進行

　　A. 開始 B. 中間 C. 最后 D. 無所謂

　　14、要求應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬( )的錄用策略

　　A.多重淘汰式 B.補償式 C.結(jié)合式 D.雙向選擇式

　　15、人力資源信息管理系統(tǒng)包括( )

　　A. 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層 B. 業(yè)務(wù)處理層

　　C. 決策支持層 D. 以上都是