2019年人力資源管理師四級理論知識沖刺題及答案七

　　1、進行組織信息調(diào)研的具體要求有(ACD)。

　　A 準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性 B 及時性、可行性

　　C 針對性、適用性 D 及時性、經(jīng)濟性

　　E 準(zhǔn)確性、實用性

　　2、組織設(shè)計的內(nèi)容有(ABCD)。

　　A 建立信息溝通渠道 B 確定各個部門的職責(zé)范圍

　　C 建立合理的組織機構(gòu) D 配備和使用適合工作要求的人員

　　E 確定崗位的職責(zé)、權(quán)限和利益

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　　3、下列選項中屬于人力資源成本核算過程的有(ABCE)。

　　A 人力資源管理成本項目、建立成本核算項目

　　B 確定具體項目的核算方法

　　C 制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本

　　D 統(tǒng)計與控制人力資源管理實際成本支出

　　E 審核和評估人力資源管理實際成本支出

　　4、制定招聘計劃的主要依據(jù)有(CD)。

　　A 招聘策略 B 招聘程序

　　C 人力資源規(guī)劃 D 工作分析

　　E 招聘渠道

　　5、一般來說，人員錄用決策的策略主要有(ABD)。

　　A 多重淘汰式 B 補償式

　　C 擇優(yōu)錄用式 D 結(jié)合式

　　E 成本分析法

　　6、企業(yè)通過發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢有(ACDE)。

　　A 傳播范圍廣 B 作用效果較長，信息量豐富

　　C 速度快 D 應(yīng)聘人員數(shù)量大

　　E 企業(yè)的選擇余地大

　　7、用于培訓(xùn)效果評價的指標(biāo)或成果主要有以下類型(ABCDE)。

　　A 認知成果 B 技能成果

　　C 情感成果 D 績效成果

　　E 投資回報率

　　8、培訓(xùn)項目即將實施之前需做好的各方面準(zhǔn)備工作包括(ABCDE)。

　　A 通知學(xué)員 B 后勤準(zhǔn)備

　　C 確認時間 D 準(zhǔn)備教材

　　E 確認講師

　　9、培訓(xùn)成本包括(AB)。

　　A 直接成本 B 間接成本

　　C 生產(chǎn)成本 D 額外成本

　　E 經(jīng)營成本

　　10、關(guān)于企業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是(ACD)。

　　A 以基層為起點，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進行考評，形成由下而上的過程

　　B 以員工為起點，由管理者對員工進行考評

　　C 在基層考評的基礎(chǔ)上，進行中層部門的考評，內(nèi)容既包括中層負責(zé)任的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效

　　D 完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構(gòu)對企業(yè)高層人員進行考評

　　E 對高層進行考評的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度