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      2019年人力資源管理師《四級理論知識》模擬試卷(二)

      來源:考試網  [ 2019年04月25日 ]  【

      2019年人力資源管理師《四級理論知識》模擬試卷(二)

        2019年人力資源管理師考試改革,國考僅余最后一次補考,自5月起改為省考,四級《理論知識考試大綱,分值比例略有調整,考試方式全面統(tǒng)一為上機考試,請考友們多多適應機考答題方式。更多考試資訊、做題、備考問題請進入學習交流群:954198816

        四級人力資源管理師考試有兩個科目,理論知識、專業(yè)能力,理論知識的題型:單項選擇題、多項選擇題。有題型示例如下:

      >>搶先做題<<

      —— 人力資源管理師上機考試答題完整流程圖 ——

        一、職業(yè)道德單選題(每小題1分,共8分。每小題有且只有一個正確項。)

        1.()是人們對做人的基本要求,是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標準。

        A.愛國

        B.敬業(yè)

        C.奉獻

        D.無私

        【正確答案-參考解析】:參加考試可見

        2.與其他職業(yè)行為準則相比,職業(yè)道德的特征包括()

        A.超穩(wěn)定性

        B.適用范圍上的無限性

        C.表現形式上的單一性

        D.一定的強制性

        【正確答案-參考解析】:參加考試可見

        二、職業(yè)道德多選題(每小題1分,共8分。每小題至少有兩個正確項。)

        1.一般從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程,具體要求包括下列( )

        A.牢記操作規(guī)程

        B.演練操作規(guī)程

        C.堅持操作規(guī)程

        D.自創(chuàng)操作規(guī)程

        【正確答案-參考解析】:參加考試可見

        2.在職業(yè)活動的內在道德準則中,"勤勉"的內在規(guī)定性是( )

        A.時時鼓勵自己上進,把責任變成內在的自主性要求

        B.不管自己樂意或者不樂意,都要約束甚至強迫自己干好工作

        C.在工作時間內,如手頭暫無任務,要積極主動尋找工作

        D.經常加班符合勤勉的要求

        【正確答案-參考解析】:參加考試可見

        三、理論知識單選題(每小題1分,共60分。每小題有且只有一個正確項。)

        1. ( )可以用于證明應聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。

        A.自傳式調查表

        B.應聘人員履歷表

        C.應聘者推薦表

        D.加權招聘申請表

        【正確答案-參考解析】:參加考試可見

        2.在確定培訓項目個人收費標準時,考慮到送培單位及學員的承受能力,一般將管理費用系數控制在( )。

        A.1%~2%

        B.3%~5%

        C.8%~10%

        D.10%~20%

        【正確答案-參考解析】:參加考試可見

        四、理論知識多選題(每小題1分,共40分。每小題至少有兩個正確項。)

        1.在內部招聘中最容易造成()。

        A.相互拆臺

        B.無強烈競聘上崗

        C.部門相互挖人

        D.近親繁殖

        【正確答案-參考解析】:參加考試可見

        2.人員配置應遵循的原則不包括()。

        A.崗得其人

        B.人得其位

        C.人盡其才

        D.適才適所

        【正確答案-參考解析】:參加考試可見

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      責編:chenzhu

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