2019年人力資源師四級(jí)章節(jié)考點(diǎn)題第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.以下關(guān)于雇主的說法中錯(cuò)誤的是( )。

　　A.與雇員相對(duì)的一方

　　B.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

　　C.一個(gè)孤立的自然人

　　D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體

　　【解析】雇主一般通過雇員的概念來定義，在勞動(dòng)關(guān)系中與雇員相對(duì)的一方是雇主，他是企業(yè)或者其他類型的用人單位的財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體。雇主完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各類管理，并通過各級(jí)各類管理人員的職能行為來實(shí)現(xiàn)。因此在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際運(yùn)行中，雇主通常并不是一個(gè)孤立的自然人，而是一個(gè)具有經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的團(tuán)體。

　　【答案】C

　　2.根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為( )。

　　A.基層集體合同

　　B.單位集體合同

　　C.行業(yè)集體合同

　　D.地區(qū)集體合同

　　E.國(guó)家集體合同

　　【解析】集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國(guó)集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂，只對(duì)簽訂單位具有法律效力。

　　【答案】ACD

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　　3.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是( )。

　　A.勞動(dòng)合同

　　B.勞動(dòng)法律法規(guī)

　　C.社會(huì)道德

　　D.民主管理制度

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要有七種調(diào)整方式。其中，勞動(dòng)法律法規(guī)由國(guó)家制定，體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

　　【答案】B

　　4.對(duì)于兩年以下的短期勞動(dòng)合同，試用期限基本按照合同期限的( )確定。[2008年1 1

　　月四級(jí)真題]

　　A.1/1 2

　　B.1/1 0

　　C.1/8

　　D.1/6

　　【解析】依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期限最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。對(duì)于兩年期以下的短期勞動(dòng)合同，試用期限基本按照合同期限的1/1 2確定。

　　【答案】A

　　5.訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月 的試用期!則勞動(dòng)合同期限為( )個(gè)月[2008年1 1月四級(jí)真題]

　　A. 42

　　B. 48

　　C. 50

　　D. 54

　　【解析】勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)，即勞動(dòng)合同的期限是4年，即48個(gè)月。

　　【答案】B

　　6.2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞 動(dòng)合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得到 ( )個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　A. 3

　　B.4

　　C.5

　　D.2

　　【解析】依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動(dòng)~Iq H,1-，應(yīng)書面提前通知對(duì)方。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過1 2個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。李先生在本企業(yè)二I二作時(shí)間為2·5年，按規(guī)定可以得到3個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【拓展】《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題發(fā)生在2008年之前，不受此條款影響。

　　【答案】A

　　7.勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在( )中所發(fā)生的關(guān)系。

　　A.生產(chǎn)過程

　　B.勞動(dòng)過程

　　C.雇傭過程

　　D.合作過程

　　【解析】一般而言，所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。

　　【答案】B

　　8.勞動(dòng)關(guān)系以( )分離為核心。

　　A.勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)

　　B.勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)

　　C.勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)

　　D.勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心，雇員在勞動(dòng)關(guān)系中始終是勞動(dòng)力的所有者，在勞動(dòng)過程中是勞動(dòng)力的支出者;雇主以其占有的生產(chǎn)資料(資本)的產(chǎn)權(quán)或經(jīng)營(yíng)權(quán)為基礎(chǔ)，能夠?yàn)閯趧?dòng)力的使用提供物質(zhì)條件，成為勞動(dòng)力的使用者，通過勞動(dòng)關(guān)系這種形式實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程。

　　【答案】B

　　9.在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)力是人體中的一 種機(jī)能 ，它只能寄寓在活的人體中，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義上說是一種( )關(guān)系。

　　A.權(quán)利義務(wù)

　　B.法律

　　C.人身

　　D.財(cái)產(chǎn)

　　【解析】由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，勞動(dòng)力只能寓寄在活的人體之中，勞動(dòng)力具有顯著的生理性特征，其存在和消費(fèi)與勞動(dòng)者人身須臾不可分離。雇員向雇主提供勞動(dòng)，實(shí)際上就是將其人身在一定限度內(nèi)交給雇主，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義上說是一種人身關(guān)系。

　　【答案】C

　　10.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是( )。

　　A.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　B.雙務(wù)關(guān)系

　　C.國(guó)家的強(qiáng)制力

　　D.權(quán)利和義務(wù)

　　【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　【答案】D

　　11.勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)’T( )。

　　A.國(guó)家的意志

　　B.勞動(dòng)者的意志

　　C.企業(yè)的意志

　　D.工會(huì)的意志

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。這種受到國(guó)家法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)的雇主與雇員之問以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系即為勞動(dòng)法律關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。

　　【答案】A

　　12.( )是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

　　A.勞動(dòng)合同

　　B.專項(xiàng)協(xié)議

　　C.集體合同

　　D.集體協(xié)議

　　【解析】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂妒勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之問建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

　　【答案】A

　　13.我國(guó)集體合同體制以( )為主導(dǎo)體制。

　　A.基層集體合同

　　B.行業(yè)集體合同

　　C.產(chǎn)業(yè)集體合同

　　D.地區(qū)集體合同

　　【解析】我國(guó)集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂，只對(duì)簽訂單位具有法律效力。

　　【答案】A

　　14.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是( )。

　　A.國(guó)家

　　B.企業(yè)主管部門

　　C.企業(yè)

　　D.企業(yè)與工會(huì)

　　【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則足用人單位的單辦法律行為，制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與，但是最終由單位行政決定和公布。

　　【答案】C

　　15.《企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度》所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的( )。

　　A.用工行為

　　B.勞動(dòng)行為

　　C.勞動(dòng)行為和用工行為

　　D.管理行為

　　【解析】《企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度》屬于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，其所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的用工行為和勞動(dòng)行為，既約束全體勞動(dòng)者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。

　　【答案】C