2019年人力資源管理員考試模擬習(xí)題(6)

　　一、單選題。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福��?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。

　　1. ( )是實(shí)現(xiàn)和決定等價(jià)交換行為的必要手段。A

　　(A)工資 (B) 股份 (C)獎(jiǎng)金 (D)福利

　　2. 工資的決定是以( )為基礎(chǔ)的。A

　　(A) 勞動(dòng)力價(jià)值 (B)勞動(dòng)價(jià)值 (C)商品價(jià)值 (D)商品使用價(jià)值

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　　3. 局部均衡分析方法的代表人物是( )。A

　　(A) 馬歇爾 (B)梅耶 (C)格落雷 (D)馬斯洛

　　4. ( )是最為傳統(tǒng)的工資形式。A

　　(A)計(jì)時(shí)工資 (B)計(jì)件工資 (C)包干工資 (D)貨幣工資

　　5. 福利實(shí)質(zhì)上是( )支付。D

　　(A)企業(yè) (B)老板 (C)雇主 (D)工人自己

　　6. 基尼系數(shù)在( )表明收入差距比較大。A

　　(A)0.4 以上 (B)0.2 (C)0.2-----0.4 (D)0.1

　　7. 勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程序被定義為( )。A

　　(A)勞動(dòng)力供給彈性 (B)單位需求彈性 (C)邊際生產(chǎn)率 (D)勞動(dòng)參與率

　　8. ( )是衡量測(cè)量人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。A

　　(A)勞動(dòng)參與率 (B)總?cè)丝趨⑴c率 (C)性別勞參率 (D)年齡勞參率

　　9. 量本利分析的基本原理( )。A

　　(A)邊際分析理論 (B)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)論

　　(C)效用最大論 (D)節(jié)約成本論

　　10. 企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)為求長(zhǎng)期和穩(wěn)定發(fā)展而制定的( )謀劃和方略。A

　　(A)總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性 (B)應(yīng)用性和理論性

　　(C)總體性和系統(tǒng)性 (D)系統(tǒng)性和科學(xué)性

　　11. 弗羅姆和耶頓提出了( )。C

　　(A)領(lǐng)導(dǎo)者參與模型 (B)路徑——目標(biāo)理論

　　(C)領(lǐng)導(dǎo)情景論 (D)權(quán)變模型

　　12. ( )在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。B

　　(A)費(fèi)歇爾 (B)費(fèi)德勒 (C)布蘭查德 (D)赫塞

　　13. 經(jīng)濟(jì)資本中核心資本是( )。C

　　(A)資金累積 (B)固定資產(chǎn) (C)人力資本 (D)無形資本

　　14. 人力資本投資一旦發(fā)生便不可撤回，此時(shí)面臨著投資資金喪失的危險(xiǎn)即( )。B

　　(A)無效資本 (B)沉淀資本 (C)資本損失 (D)資本流失

　　15. ( )是人力資本投資的最典型形式之一。B

　　(A)硬件投資 (B)教育投資 (C)技術(shù)開發(fā)投資 (D)職業(yè)投資

　　16. 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家( )在“創(chuàng)新理論”中提出“創(chuàng)新”。A

　　(A)熊彼特 (B)弗里德曼 (C)奧爾森 (D)亞當(dāng)斯密

　　17. ( )是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。C

　　(A)組織文化管理 (B)企業(yè)戰(zhàn)略管理 (C)人力資源管理 (D)財(cái)務(wù)管理

　　18. ( )的綜合考評(píng)，是績(jī)效管理的核心和關(guān)鍵。A

　　(A)德、能、勤、績(jī) (B)德、才

　　(C)知識(shí)、技能、才能 (D)政治思想、智力、能力

　　19. 現(xiàn)代人力資源管理內(nèi)容上( )。C

　　(A)以事為中心 (B)具體事務(wù)性工作 (C)以人為中心 (D)員工被動(dòng)地工作

　　20. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理在形式上( )。D

　　(A)屬于靜態(tài)管理 (B)員工被動(dòng)工作 (C)具體事務(wù)性工作 (D)動(dòng)態(tài)管理