2018年人力資源管理師四級考試特訓(xùn)鞏固題及答案(6)

　　1、()是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。

　　A、關(guān)懷維度

　　B、認(rèn)可維度

　　C、結(jié)構(gòu)維度

　　D、尊重維度

　　【答案】C

　　【解析】對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯現(xiàn)出關(guān)懷維度和結(jié)構(gòu)維度兩個(gè)維度。結(jié)構(gòu)維度指的是領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。包括：①向下屬分派具體任務(wù);②規(guī)定工作績效標(biāo)準(zhǔn);③強(qiáng)調(diào)工作期限;④明確職責(zé)和關(guān)系;⑤建立信息溝通的途徑等。

　　2、戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動組成，不包括()

　　A、設(shè)計(jì)戰(zhàn)略控制程序

　　B、針對偏差采取糾偏行動

　　C、制定戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　D、進(jìn)行實(shí)際成效與標(biāo)準(zhǔn)的對比分析

　　【答案】A

　　【解析】戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動組成，包括針對偏差采取糾偏行動，制定戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行實(shí)際成效與標(biāo)準(zhǔn)的對比分析。

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　　3、()是對實(shí)際工作中具有代表性的工作行為進(jìn)行描述的工作分析方法。

　　A、設(shè)計(jì)信息法

　　B、工作日志法

　　C、結(jié)構(gòu)調(diào)查法

　　D、關(guān)鍵事件法

　　【答案】D

　　【解析】關(guān)鍵事件法，即由崗位調(diào)查者對承擔(dān)本崗位工作的操作者的勞動行為進(jìn)行觀察， 將其“最好”和“最差”(或者“有效”和“無效”)的行為進(jìn)行登記記錄的方法。采用本方法可以延續(xù)一段時(shí)間，通過反復(fù)比較，以掌握本崗位的關(guān)鍵信息。

　　4、采用排隊(duì)法進(jìn)行考評時(shí)，為了提高考評質(zhì)量，應(yīng)采用()

　　A、質(zhì)量指標(biāo)

　　B、數(shù)量指標(biāo)

　　C、多元指標(biāo)

　　D、單一指標(biāo)

　　【答案】C

　　【解析】排隊(duì)法按照員工行為或工作業(yè)績的好壞把員工從最好到最壞排隊(duì)，并將排隊(duì)結(jié)果 作為人事決策及診斷不良工作行為的依據(jù)。用排隊(duì)法考評員工既可以只用單一指標(biāo)，也可 以使用多元指標(biāo)。一般說來，員工較少的組織可采用單一指標(biāo)，考評者可以根據(jù)員工行為 的整體來判斷工作績效。多元指標(biāo)的考評每次采用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)排隊(duì)，將多次排隊(duì)的結(jié)果平均， 作為員工最后的排隊(duì)位置，提高了考評質(zhì)量。

　　5、以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是()

　　A、活動記錄法采集的信息真實(shí)可靠

　　B、操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

　　C、活動記錄法的投入費(fèi)用通常較低

　　D、關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容

　　【答案】C

　　【解析】采用活動記錄法采集的信息真實(shí)可靠，但投入費(fèi)用很高。

　　6、通過()發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時(shí)間、地域限制等特點(diǎn)。

　　A、報(bào)紙

　　B、雜志

　　C、廣播電視

　　D、網(wǎng)絡(luò)

　　【答案】D

　　【解析】網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)主要包括：①成本較低，方便快捷;②選擇的余地大，涉及的范圍廣;③不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制;④應(yīng)聘者求職申請書、簡歷等重要資料的存貯、分類、處理和檢索也更加便捷化和規(guī)范化。

　　7、以下各項(xiàng)不屬于計(jì)時(shí)工資制形式的是()

　　A、月工資制

　　B、日工資制

　　C、提成工資制

　　D、小時(shí)工資制

　　【答案】C

　　【解析】計(jì)時(shí)工資的具體形式：小時(shí)工資制、日工資制、月工資制、年薪制。

　　8、()指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。

　　A、全部實(shí)際工作時(shí)間

　　B、制度工作時(shí)間

　　C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

　　D、日歷時(shí)間

　　【答案】B

　　【解析】工作時(shí)間由日歷時(shí)間、制度公休時(shí)間、制度工作時(shí)間、缺勤時(shí)間、出勤時(shí)間、停工時(shí)間、非生產(chǎn)時(shí)間、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間、加班時(shí)間和全部實(shí)際工作時(shí)間構(gòu)成。其中， 制度工作時(shí)間是指法定工作時(shí)間，其反映出能利用的工作時(shí)間的最大值，是考核企業(yè)工作時(shí)間利用程度充分與否的標(biāo)準(zhǔn)。

　　9、可根據(jù)()對用人需求進(jìn)行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

　　A、部門B、權(quán)限

　　C、能力

　　D、崗位

　　【答案】D

　　【解析】可根據(jù)崗位對用人需求進(jìn)行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

　　10、()組織結(jié)構(gòu)模式只適用于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改造才能用于市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)。

　　A、職能制

　　B、矩陣制

　　C、直線制

　　D、事業(yè)部制

　　【答案】A

　　【解析】職能型結(jié)構(gòu)只適用于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改造才能應(yīng)用于市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)。