2018年人力資源管理師《四級理論知識》沖刺試卷二

　　2018全國人力資源管理師上半年考試時(shí)間5月19日，考試即將開始，目前正是最后沖刺階段。考試網(wǎng)校小編整理了人力資源管理師《四級理論知識》沖刺試卷供各位實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，預(yù)祝各位考試順利，一次通關(guān)！

　　一、單項(xiàng)選擇題(每題有且只有一個(gè)正確答案)

　　1.開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過( )轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動(dòng)。

　　A.傳授觀念

　　B.傳授技能

　　C.傳授知識

　　D.傳授經(jīng)驗(yàn)

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　2.有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( )。

　　A.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談

　　B.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談

　　C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談

　　D.下屬面談、集體面談、管理人員面談

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　二、多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個(gè)正確答案)

　　1.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種行為投資，和其他投資一樣，也要從投入產(chǎn)出的角度考慮( )的問題。

　　A.效益大小

　　B.遠(yuǎn)期效益

　　C.近期效益

　　D.時(shí)間長短

　　E.效果好壞

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　2.制定招聘計(jì)劃是人力資源部門的一項(xiàng)核心任務(wù)，招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容，包括( )。

　　A.錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員

　　B.招聘費(fèi)用預(yù)算

　　C.招聘的截止日期

　　D.人員錄用后的績效考核方案

　　E.招聘工作時(shí)間表

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

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