一、選擇題

　　第1題 下列選項中不屬于勞動關(guān)系計劃目標的是(　　)。

　　A.降低非期望離職率

　　B.改善勞動關(guān)系

　　C.減少投訴和爭議

　　D.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。勞動關(guān)系計劃的目標有降低非期望離職率，改善勞動關(guān)系，減少投訴和爭議等。選項D屬于員工招聘計劃的目標。

　　第2題 技術(shù)創(chuàng)新中，最常見、最基本的創(chuàng)新形式是(　　)。

　　A.過程創(chuàng)新

　　B.產(chǎn)品創(chuàng)新

　　C.原始創(chuàng)新

　　D.引進、消化吸收再創(chuàng)新

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查引進、消化吸收再創(chuàng)新。引進、消化吸收再創(chuàng)新是最常見、最基本的創(chuàng)新形式。

2018年人力資源管理師考試題庫—網(wǎng)校課程
考試題庫	2018四級人力資源管理師考試焚題庫	在線做題
網(wǎng)校課程	2018高效備考四級人力資源管理師考試，導(dǎo)師授課，考前解密精準考點和密卷，助力通關(guān)！點擊立即體驗聽課>> 全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道	免費試聽

　　點擊加入【人力資源管理師考試交流群】代報名|通關(guān)課程|精選題庫|資訊答疑698852430

　　第3題 通過對企業(yè)家履行職能狀況的綜合考查，并據(jù)此給予企業(yè)家相應(yīng)的社會地位，這種激勵屬于(　　)。

　　A.報酬激勵

　　B.聲譽激勵

　　C.內(nèi)在激勵

　　D.社會價值激勵

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查經(jīng)營者激勵與約束機制中的聲譽激勵。

　　第4題 在制定企業(yè)戰(zhàn)略時，(　　)回答的是"企業(yè)的業(yè)務(wù)是什么"這一關(guān)鍵的問題。

　　A.經(jīng)營哲學(xué)

　　B.戰(zhàn)略目標

　　C.企業(yè)使命

　　D.企業(yè)愿景

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)使命回答的是"企業(yè)的業(yè)務(wù)是什么"這一關(guān)鍵的問題。

　　第5題 某企業(yè)由內(nèi)部各級管理人員，根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗和對企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員。這種人力資源需求預(yù)測方法是(　　)。

　　A.管理人員判斷法

　　B.線性回歸分析法

　　C.德爾菲法

　　D.管理人員接續(xù)計劃法

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查管理人員判斷法的概念。管理人員判斷法是由企業(yè)的各級管理人員，根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗和對企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法。

　　第6題 當市場需求是過度需求時，應(yīng)進行(　　)。

　　A.多向性市場營銷

　　B.同步性市場營銷

　　C.逆向性市場營銷

　　D.轉(zhuǎn)變性市場營銷

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查市場營銷的任務(wù)。過度需求，進行多向性市場營銷。

　　第7題 (　　)是一項管理活動，是由制定績效目標、圍繞績效目標的經(jīng)常性溝通、績效評價和績效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過程。

　　A.績效考核

　　B.績效輔導(dǎo)

　　C.績效管理

　　D.績效計劃

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查績效考核的含義。

　　第8題 在分立過程中，不存在股權(quán)和控制權(quán)向母公司和其股東之外第三者轉(zhuǎn)移的情況的分立形式是(　　)。

　　A.換股分立

　　B.標準分立

　　C.出售

　　D.分拆

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查標準分立的相關(guān)內(nèi)容。

　　第9題 在不完全信息條件下，風(fēng)險分擔的不對稱性可能產(chǎn)生(　　)。

　　A.技術(shù)風(fēng)險

　　B.道德風(fēng)險

　　C.法律風(fēng)險

　　D.政治風(fēng)險

　　參考答案：B

　　參考解析：在不完全信息條件下，風(fēng)險分擔的不對稱性可能產(chǎn)生道德風(fēng)險。