一、單項選擇題

　　(1) san認為人力資源規(guī)劃應兼顧組織和個人利益的觀點，是( A)管理思想的體現(xiàn)。

　　A.“以人為本”

　　B.“自我實現(xiàn)人”

　　C.“經(jīng)濟人”

　　D.“社會人

　　(2) 人力資源規(guī)劃的主要環(huán)節(jié)是( B)。

　　A.對員工素質的預測

　　B.對人力資源的供求預測

　　C.對企業(yè)發(fā)展目標的預測

　　D.對員工職業(yè)生涯發(fā)展的預測

　　如果您還有人力資源管理師相關信息想要咨詢，尤其是課程培訓，可以進入：698852430(QQ群)，或直接點擊，不但有在線專家為您解答，還能和同道交流喲！

　　(3) 企業(yè)最容易出現(xiàn)人力資源結構性失衡的時期是(C )。

　　A.企業(yè)發(fā)展初期

　　B.企業(yè)快速發(fā)展時期

　　C.企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展時期

　　D.企業(yè)衰退時期

　　(4) 下列不屬于外部渠道招聘優(yōu)勢的是(B )。

　　A.為企業(yè)帶來不同的價值觀和新觀點

　　B.不存在“逆向選擇”問題

　　C.外部渠道廣闊

　　D.是一種很有效的信息交流方式

　　(5) 在衡量測試方法對甄選錄用的合宜程度時，表示測試有效性和準確性的指標是(A )。

　　A.測試的效度

　　B.測試的信度

　　C.測試的經(jīng)濟性

　　D.測試的公平性

　　(6) 適合于那些以外顯動作為主的職務，對于腦力勞動成分比較高的職務，效用不大的工作分析方法是(B )。

　　A.見習法

　　B.觀察法

　　C.工作日志法

　　D.訪談法

　　(7) 由任職者按時間順序，詳細記錄自己在一段時間內(nèi)工作內(nèi)容，以達到工作分析目的的方法是( D)。

　　A.訪談法

　　B.觀察法

　　C.見習法

　　D.工作日志法

　　(8) 具有內(nèi)耗性特征的資源是(　B　)。

　　A.自然資源

　　B.人力資源

　　C.礦產(chǎn)資源

　　D.一次性資源

　　(9) 下列人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，( B)項有誤。

　　A.人力資源管理把人看作是一種“資源”，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是成本

　　B.人力資源管理以事為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點則以人為中心

　　C.人力資源管理將企業(yè)的人力資源系統(tǒng)地加以規(guī)劃，而傳統(tǒng)人事管理未形成系統(tǒng)規(guī)劃

　　D.人力資源管理重視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)，而傳統(tǒng)人事管理則忽視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)配合

　　(10) 下列屬于需要型激勵理論的是( A)。

　　A.ERG理論

　　B.期望理論

　　C.公平理論

　　D.強化理論