一、選擇題

　　1、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念。

　　A.原始成本與重置成本

　　B.直接成本和間接成本

　　C.可控制成本與不可控制成本

　　D.實際成本與標準成本

　　參考答案：A

　　2、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是( )。

　　A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

　　B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

　　C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例�！�

　　D.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”

　　參考答案：C

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　　3、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到( )，而且也關(guān)系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

　　A.培訓的規(guī)模

　　B.培訓的水平

　　C.培訓的程度

　　D.培訓的信度

　　E.培訓的效果

　　參考答案：A B

　　4、關(guān)于團隊，表述正確的是( )。

　　A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度

　　B.團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色

　　C.優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標

　　D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結(jié)合，以最大限度達到團隊目標

　　E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊

　　參考答案：A C D E

　　5、(　　)適用的對象是中層以上管理人員。

　　A.榜樣法?

　　B.角色扮演法

　　C.視聽法

　　D.安全研討法

　　參考答案：D

　　6、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。

　　A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

　　B.復雜的結(jié)構(gòu)或形式

　　C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

　　D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

　　參考答案：A

　　7、正式組織的本質(zhì)特征是( )。

　　A.個人所提供的心理狀態(tài)

　　B.個人所提供的思維習慣

　　C.個人所提供的行為習慣

　　D.貫徹按勞分配原則

　　參考答案：D

　　8、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是(　　)。

　　A.獵頭公司

　　B.職業(yè)介紹所

　　C.大學校園

　　D.大學校園

　　參考答案：A

　　9、在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

　　A.接受程度

　　B.態(tài)度

　　C.看法

　　D.態(tài)度和看法

　　參考答案：D

　　10、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。

　　A.外部公平

　　B.內(nèi)部公平

　　C.程序公平

　　D.個人公平

　　參考答案：B

　　11、可能會影響到績效考核的工作特征包括(　　)。

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.崗位在組織與企業(yè)中的地位?

　　C.人員流動情況

　　D.利潤與產(chǎn)值完成情況

　　參考答案：B

　　12、績效考核的第一個步驟是(　　)。

　　A.組織診斷

　　B.建立績效標準

　　C.工作程序分析

　　D.考核人員的培訓

　　參考答案：B

　　13、行為導向型的評價方法主要有( )。

　　A.行為觀察法

　　B.行為錨定等級評價法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.直接指標法

　　E.目標管理法

　　參考答案：ABC

　　14、關(guān)于定員定額表述正確的是( )。

　　A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

　　B.定額是組織生產(chǎn).指導分配的基本依據(jù)

　　C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準

　　D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

　　參考答案：D

　　15、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到( )，而且也關(guān)系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

　　A.培訓的規(guī)模

　　B.培訓的水平

　　C.培訓的程度

　　D.培訓的信度

　　E.培訓的效果

　　參考答案：AB