1、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮? C ).

　　(A)基礎(chǔ)性培訓(xùn)

　　(B)特定性培訓(xùn)

　　(C)適應(yīng)性培訓(xùn)

　　(D)非個(gè)性化培訓(xùn)

　　2、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括( D )。

　　(A)以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

　　(B)培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣

　　(C)多種培訓(xùn)方法并用

　　(D)以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法

　　3、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過(guò)自學(xué)�？梢哉莆�( D )。

　　(A)氣質(zhì)

　　(B)觀念

　　(C)態(tài)度

　　(D)技能

　　4、( D )不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。

　　(A)任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻

　　(B)為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好儲(chǔ)備

　　(C)任職者完成超過(guò)本職位技能要求的工作

　　(D)培訓(xùn)費(fèi)增加，增強(qiáng)企業(yè)知名度

　　5、某項(xiàng)測(cè)量的( A )也稱信度，它說(shuō)明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。

　　(A)可靠性

　　(B)針對(duì)性

　　(C)有效性

　　(D)含理性

　　6、( A )是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。

　　(A)定義續(xù)效

　　(B)崗位分析

　　(C)企業(yè)戰(zhàn)略

　　(D)企業(yè)文化

　　7、績(jī)效管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括( A )

　　(A)抑制功能

　　(B)激勵(lì)功能

　　(C)發(fā)展功能

　　(D)規(guī)范功能

　　8、根據(jù)( B )的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。

　　(A)考評(píng)對(duì)象

　　(B)考評(píng)內(nèi)容

　　(C)考評(píng)時(shí)間

　　(D)考評(píng)主體

　　9、( C )是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。

　　(A)能力考評(píng)

　　(B)態(tài)度考評(píng)

　　(C)業(yè)績(jī)考評(píng)

　　(D)自我考評(píng)

　　10、績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是( B )，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。

　　(A)績(jī)效計(jì)劃

　　(B)績(jī)效考評(píng)

　　(C)績(jī)效溝通

　　(D)績(jī)效診斷