一、單項(xiàng)選擇題

　　1.薪酬是組織對(duì)員工的(　　)做出的各種回報(bào)。

　　A.貢獻(xiàn)

　　B.行為

　　C.態(tài)度

　　D.業(yè)績(jī)

　　【解析】從某種意義上說(shuō)，薪酬是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的行為、態(tài)度及其業(yè)績(jī)等所做出的各種回報(bào)。從廣義上來(lái)說(shuō)，薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、休假等外部回報(bào)，也包括參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報(bào)。

　　2.工資指導(dǎo)線在每年(　　)底之前頒布。

　　A.一月

　　B.二月

　　C.三月

　　D.四月

　　【解析】工資指導(dǎo)線在每年三月底以前頒布，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度(1月1日至12月31日)。

　　3.最適用于銷售人員的工資制度是(　　)。

　　A.計(jì)件工資制

　　B.銷售提成制

　　C.結(jié)構(gòu)工資制

　　D.薪點(diǎn)工資制

　　【解析】銷售提成制是指根據(jù)員工所銷售產(chǎn)品的數(shù)量和事先確定的銷售單位產(chǎn)品可以得到的提成金額或提成比例計(jì)算工資的一種工資制度，提成金額或提成比例的高低取決于商品銷售的難易程度，難銷售的商品提成多一些，反之則少一些。銷售提成制的適用對(duì)象是銷售人員。

　　4.(　　)是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。

　　A.技術(shù)等級(jí)

　　B.工作等級(jí)

　　C.勞動(dòng)定額

　　D.計(jì)件單價(jià)

　　【解析】工作等級(jí)，又稱“工作物等級(jí)”，它是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。它規(guī)定按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)從事該項(xiàng)工作的工人所應(yīng)達(dá)到的技術(shù)等級(jí)。

　　5.(　　)是國(guó)家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。

　　A.工資

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.津貼

　　D.補(bǔ)貼

　　【解析】國(guó)家或企業(yè)對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件下工作而付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出所給予的補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，將生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償稱作“津貼”，而生活支出方面的補(bǔ)償稱作“補(bǔ)貼”。所以，國(guó)家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償稱為津貼。

　　6.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過(guò)當(dāng)月工資的(　　)。

　　A.20%

　　B.30%

　　C.40%

　　D.50%

　　【解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　7.以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例

　　B.獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤(rùn)總額×超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)

　　C.獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計(jì)獎(jiǎng)比例

　　D.獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額

　　【解析】獎(jiǎng)金總額根據(jù)不同的情況，有以下三種計(jì)算方法：

　�、侔雌髽I(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)效果和實(shí)際支付的人工成本兩因素決定獎(jiǎng)金的支付，其計(jì)算公式為：獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)(或銷售)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額。②按企業(yè)年度產(chǎn)量(銷售量)的超額程度提取獎(jiǎng)金，其計(jì)算公式為：年度獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計(jì)獎(jiǎng)比例。③按成本節(jié)約量的一定比例提取獎(jiǎng)金總額，其計(jì)算公式為：獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例。

　　8.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括(　　)。

　　A.實(shí)行彈性工作時(shí)間

　　B.縮短工作時(shí)間

　　C.員工參與民主化管理

　　D.實(shí)行輪班制度

　　【解析】企業(yè)提供非經(jīng)濟(jì)性福利，基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。這類福利形式包括：①咨詢性服務(wù)，如免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等;②保護(hù)性服務(wù)，如平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)、隱私權(quán)保護(hù)等;③工作環(huán)境保護(hù)，如實(shí)行彈性工作時(shí)間，縮短工作時(shí)間，員工參與民主化管理等。

　　【答案】1.A 2.C 3.B 4.B 5.C 6.A 7.B 8.D