一、單項(xiàng)選擇題

　　1.職工李某在甲公司工作則兩年便與單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同前一年李某的月平均工資為800元，甲公司的月平均工資為750元，甲公司應(yīng)付李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)是( B )

　　A 100元

　　B 1600 元

　　C 750元

　　D 1500元

　　2.第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成損失的勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任，該用人單位( D )責(zé)任

　　A 承擔(dān)補(bǔ)償

　　B 不承擔(dān)補(bǔ)償

　　C 不承擔(dān)任何

　　D 承擔(dān)連帶賠償

　　3.集體勞動(dòng)合同的主體是( D )

　　A 工會(huì)組織

　　B 企業(yè)法人

　　C 企業(yè)法人代表

　　D 工會(huì)組織和企業(yè)法人

　　4.職工因工致殘，被鑒定為( A )的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷致殘撫恤證件，并享有相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　A 一至四級

　　B 一至五級

　　C 七至十級

　　D 六至十級

　　5.下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是( A )

　　A 女職工生育享受不少于120天的產(chǎn)假

　　B 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　C 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者

　　D 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

　　6.勞動(dòng)法作為以保護(hù)勞動(dòng)者為主的法律，是( A )立法的主要組成部分。

　　A 人權(quán)保障

　　B 勞動(dòng)權(quán)保障

　　C 勞動(dòng)就業(yè)保障

　　D 勞動(dòng)權(quán)益保障

　　7.關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解，表述正確的是( D )

　　A 調(diào)解委員會(huì)主任由用人單位代表擔(dān)任

　　B 調(diào)解委員會(huì)中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的1/3

　　C 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為15日，到期末結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　D 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請仲裁權(quán)利，對此調(diào)解委員會(huì)不得阻擋和干預(yù)

　　8.勞動(dòng)法適用范圍內(nèi)不包括( A )

　　A 家庭聘用的保姆

　　B 外商獨(dú)資企業(yè)的職工

　　C 個(gè)體工商戶聘用的幫工

　　D 在國家機(jī)關(guān)單位工作的工人

　　9.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是( D )

　　A 用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用

　　B 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

　　C 用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

　　D 對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

　　10.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征，勞動(dòng)法對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是( A )

　　A 偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)

　　B 偏重、平等、全面和基本的保護(hù)

　　C 偏重、平等、客觀和基本的保護(hù)

　　D 偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)