一、單項選擇題

　　1、勞動力需求的自身工資彈性是( C )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

　　(A)勞動力供給量

　　(B)勞動力供求

　　(C)勞動力需求量

　　(D)勞動力需求

　　2、收入差距的衡量指標是( B )。

　　(A)國民收入

　　(B)基尼系數(shù)

　　(C)入均GDP

　　(D)需求彈性

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　　3、( B )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長

　　的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

　　(A)財政政策

　　(B)貨幣政策

　　(C)金融政策

　　(D)收入政策

　　4、( B )是勞動權(quán)的核心。

　　(A)擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

　　(B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　(C)休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

　　(D)勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)

　　5、( B )在國家的法律體系中具有最高法律效力。

　　(A)勞動法律

　　(B)憲法

　　(C)國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　(D)勞動規(guī)章

　　6、( B )不具有法律效力。

　　(A)立法解釋

　　(B)任意解釋

　　(C)司法解釋

　　(D)行政解釋

　　7、( A )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

　　(A)勞動法的體系

　　(B)勞動法的淵源

　　(C)勞動法的原則

　　(D)勞動法的內(nèi)容

　　8、企業(yè)資源優(yōu)勢具有( B )的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢•

　　(A)絕對性和時間性

　　(B)相對性和時間性

　　(C)絕對性和暫時性

　　(D)相對性和持續(xù)性

　　9、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，周而復(fù)始地按照( A )順序循環(huán)進行。

　　(A)④①③②

　　(B)③②①④

　　(C)③①④②

　　(D)①②③④

　　10、建立合理有效的(C )是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵-

　　(A)計劃體系

　　(B)決策體系

　　(C)目標體系

　　(D)營銷體系

　　11、企業(yè)(B )是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

　　(A)銷售能力

　　(B)實力

　　(C)服務(wù)能力

　　(D)控制能力

　　12、( B )與缺勤率和流動率呈負相關(guān)。

　　(A)組織效率

　　(B)組織承諾

　　(C)工作績效

　　(D)工作分析

　　13、( A )是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

　　(A)光環(huán)效應(yīng)

　　(B)投射效應(yīng)

　　(C)首因效應(yīng)

　　(D)刻板印象