1.( )屬于人性的特征.

　　A.能動(dòng)性

　　B.社會(huì)性

　　C.整體性

　　D.兩面性

　　E.可變性

　　2.目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有( ).

　　A.經(jīng)濟(jì)人

　　B.社會(huì)人

　　C.管理人

　　D.復(fù)雜人

　　E.自我實(shí)現(xiàn)人

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　　3.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱( ).

　　A.唯利人

　　B.管理人

　　C.社會(huì)人

　　D.實(shí)利人

　　E.復(fù)雜人

　　4.( )屬于人本管理機(jī)制.

　　A.動(dòng)力機(jī)制

　　B.壓力機(jī)制

　　C.約束機(jī)制

　　D.保障機(jī)制

　　E.選擇機(jī)制

　　5.對(duì)人力資本的理解正確的是( ).

　　A.人力資本具有創(chuàng)造性

　　B.人力資本具有時(shí)效性

　　C.人力資本具有積累性

　　D.人力資本具有收益性

　　E.人力資本具有個(gè)體差異性

　　6.( )屬于人力資本投資的特征.

　　A.收益形式單一化

　　B.動(dòng)態(tài)性

　　C.誰投資，誰收益

　　D.連續(xù)性

　　E.收益形式多樣化一

　　7.( )屬于人力資本投資支出.

　　A.實(shí)際支出

　　B.心理?yè)p失

　　C.直接支出

　　D.間接支出

　　E.時(shí)間支出

　　8.( )能夠影響私人投資收益率.

　　A.個(gè)體偏好及資本化能力

　　B.資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率

　　C.貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平

　　E.國(guó)家政策

　　9.( )屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容.

　　A.人才發(fā)現(xiàn)

　　B.人才培養(yǎng)

　　C.人才教育

　　D.人才調(diào)劑

　　E.人才培訓(xùn)

　　10.( )說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性.

　　A.社會(huì)發(fā)展需要的多元性

　　B.不同員工的發(fā)展需求不同

　　C.個(gè)體發(fā)展需要的多元性

　　D.員工的發(fā)展需求可能改變

　　E.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化

　　11.( )屬于人的發(fā)展的特征.

　　A.充分發(fā)展的可能性

　　B.全面發(fā)展的階段性

　　C.發(fā)展方向的多樣性

　　D.職業(yè)變動(dòng)的長(zhǎng)期性

　　E.發(fā)展結(jié)果的差異性

　　12.( )是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo).

　　A.人的發(fā)展

　　B.有效運(yùn)用人的潛能

　　C.企業(yè)發(fā)展

　　D.有效開發(fā)人的潛能

　　E.社會(huì)發(fā)展

　　13.( )可以調(diào)動(dòng)人的積極性.

　　A.需要激勵(lì)

　　B.目標(biāo)激勵(lì)

　　C.經(jīng)常表?yè)P(yáng)

　　D.綜合激勵(lì)

　　E.行為激勵(lì)

　　14.( )屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容.

　　A.溫度

　　B.濕度

　　C.情感

　　D.噪聲

　　E.輻射

　　15.( )屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容。

　　A.職業(yè)開發(fā)

　　B.組織開發(fā)

　　C.倫理開發(fā)

　　D.管理開發(fā)

　　E.環(huán)境開發(fā)