1.組織公正與報(bào)酬分配包括( ).

　　A.分配公平

　　B.程序公平

　　C.互動(dòng)公平

　　D.法律程序公平

　　E.報(bào)酬分配結(jié)果公平

　　2.有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是( ).

　　A.績(jī)效與薪酬有比較直接的聯(lián)系

　　B.薪酬本身的價(jià)值受到員工的重視

　　C.員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信心

　　D.提供及時(shí)的、明確的績(jī)效反饋

　　E.有規(guī)范的、科學(xué)的發(fā)放方法及程序

　　3.有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征有( ).

　　A.自信

　　B.遠(yuǎn)見(jiàn)

　　C.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力

　　D.對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)定信念

　　E.對(duì)環(huán)境敏感

　　4.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者在情感智力因素上表現(xiàn)突出的是( ).

　　A.自我情緒認(rèn)識(shí)能力

　　B.情緒控制力

　　C.自我激勵(lì)

　　D.認(rèn)知他人情緒的能力

　　E.處理人際關(guān)系的能力

　　5.在人力資源管理現(xiàn)實(shí)中，組織的普升系統(tǒng)常常存在的問(wèn)題是( ).

　　A.在普升決策的依據(jù)上

　　B.在對(duì)員工能力上考核

　　C.在對(duì)能力進(jìn)行衡量的方法上

　　D.在晉升程序標(biāo)準(zhǔn)化方面

　　E.在晉升程序制度化方面

　　6.心理測(cè)驗(yàn)類(lèi)型中，按測(cè)驗(yàn)應(yīng)用領(lǐng)域可分為( ).

　　A.教育測(cè)驗(yàn)

　　B.人格測(cè)驗(yàn)

　　C.能力測(cè)驗(yàn)

　　D.職業(yè)測(cè)驗(yàn)

　　E.臨床測(cè)驗(yàn)

　　7.萊文澤爾(I，eventhal)提出了保證程序公平的( )標(biāo)準(zhǔn).

　　A.一致性規(guī)則

　　B.避免偏見(jiàn)規(guī)則

　　C.準(zhǔn)確和可修正規(guī)則

　　D.代表性規(guī)則

　　E.道德與倫理規(guī)則

　　8.群體和組織層面的績(jī)效薪資包括( )等.

　　A.收益共享

　　B.獎(jiǎng)金共享

　　C.利潤(rùn)共享

　　D.加薪共享

　　E.員工持股

　　9.周哈利窗模型是( )時(shí)最常用的模型.

　　A9暴露自己盲區(qū)

　　B.對(duì)溝通風(fēng)格進(jìn)行評(píng)估

　　C.對(duì)方知道開(kāi)放

　　D.對(duì)溝通風(fēng)格進(jìn)行分類(lèi)

　　E.未知區(qū)

　　10.下列對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者角色的說(shuō)法正確的是( ).

　　A.領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)定方向

　　B.管理者制訂計(jì)劃和預(yù)算

　　C.管理者團(tuán)結(jié)成員

　　D.管理者組織和調(diào)控人員

　　E.領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)和鼓舞