2018年四級(jí)人力資源管理師考試題型及考察要點(diǎn)

　　1、人力資源管理師四級(jí)考試模塊

　　(1)職業(yè)道德、理論考試

　�、倏荚噧�(nèi)容：理論知識(shí)(100分);職業(yè)道德(10分)

　�、陬}型：選擇題

　　③題量：125道

　�、艽痤}方式：題卡作答或上機(jī)考試

　�、莩煽�(jī)折算方法：理論成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+理

　　論知識(shí)成績(jī)×90%

　　注意：職業(yè)道德部分在試卷上沒有標(biāo)明分值，但是需要作答。

　　(2)專業(yè)能力考試

　　①考試內(nèi)容：專業(yè)能力(100分)

　�、陬}型：簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合題

　　③答題方式：閉卷紙筆作答或上機(jī)考試

　�、艹煽�(jī)折算方法：專業(yè)能力成績(jī)=專業(yè)能力成績(jī)×100%

　　2、人力資源管理師解題思路

　　(一)職業(yè)道德(25道題，共10分，第1～8題為單選題，第9～16題為多選題，第17～25題為個(gè)人表現(xiàn)部分)

　　解題思路：考生應(yīng)站在“人”的角度，以積極向上、正確的職業(yè)道德觀念來(lái)做職業(yè)道德部分的試題。

　　(二)理論部分(100道題，共100分，第26～85題為單選題，第86～125題為多選題，每小題均為1分)

　　1.單選題

　　主要考查應(yīng)試人員的記憶、理解能力，對(duì)一些基本概念、基本觀點(diǎn)的掌握程度。

　　2.多選題

　　主要考查應(yīng)試人員的記憶、理解能力，對(duì)一些基本概念、基本觀點(diǎn)的掌握程度。

　　(三)實(shí)操技能(簡(jiǎn)單題、計(jì)算題和綜合分析題三種題型，共100分。其中，簡(jiǎn)答題為2～3題，分值為30～35分;計(jì)算題為2題，分值為30～32分：綜合分析題為2題，分值為38～40分)

　　1.簡(jiǎn)答題

　　答題時(shí)要注意力求簡(jiǎn)要，不需花太多篇幅闡釋，準(zhǔn)確完整地抓重點(diǎn)，明確完整地答題即可。命題視角：考核人力資源管理的具體程序、方法、過(guò)程、步驟等。

　　2.計(jì)算題

　　答題時(shí)要注意，計(jì)算題不僅要求考生的計(jì)算結(jié)果正確，還要求考生寫出必要的步驟和計(jì)算過(guò)程，以及所依據(jù)的原理、方法或公式等。因此，計(jì)算題的答案只有計(jì)算結(jié)果而沒有計(jì)算過(guò)程，或者有了計(jì)算過(guò)程而計(jì)算結(jié)果不正確，都要扣分。

　　3.綜合分析題

　　答題時(shí)要注意，根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理、程序、步驟、工具和方法，對(duì)案例中存在的問題深入分析，提出對(duì)策建議或解決問題的途徑和方法。

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