2017年人力資源管理員答題標(biāo)準(zhǔn)是什么？
企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)技能鑒定考試包括理論知識(含基礎(chǔ)知識和相關(guān)知識)考試和技能考核兩大類，要求考生明確種種題型答題的要求，掌握答題的標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項選擇題、多項選擇題、判斷題、簡答題、計算題、案例分析題、方案設(shè)計題
| 考試題型 | 答題要求 |
| 單項選擇題 |
每小題的備選答案中，只有一個最符合題意。這就是說，每小題只能選一格答案，選兩具以上(盡管正確的也被選中了)將被視做錯誤，不給分。 |
| 多項選擇題 |
每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的答案，錯選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。 |
| 判斷題 |
只判斷正誤，不要求改錯�？忌诿啃☆}前面的括號里劃“ √ ”或“×”即可。 |
| 簡答題 |
考生要回答出實體要求的正確答案要點�？忌卮疬@類題型的總是有在于進(jìn)行過多的論述，而在于能全部準(zhǔn)確回答出要點，當(dāng)然回答總是要明確和完整。 |
| 計算題 |
考生的計算結(jié)果要正確，而且要求考生寫出必要的步驟及答案所依據(jù)的理論基礎(chǔ)等。因此，計算題的答案只有計算結(jié)果沒有計算過程，或者有了計算過程而計算結(jié)果錯誤，都要扣分。 |
| 案例分析題 |
主要考查考生的實際操作能力，要求考生根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理對案例中的問題進(jìn)行分析，結(jié)合考生在工作中應(yīng)用的程序方法，提出解決問題的建議或途徑。 |
| 方案設(shè)計題 |
要求考生在對題目所提供的案例進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出解決問題的對策或?qū)嵤┓桨�，要求考生在對案例中所存在的問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出具體的解決方案，然后再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。 |
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責(zé)編：chenzhu
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